<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924</id><updated>2012-02-01T09:13:26.225-08:00</updated><category term='comunicacion'/><category term='Discapacidad'/><category term='CARTELERA JUNIOR'/><category term='FORO MONTEVIDEO DIVERSIDAD 2005'/><category term='RESPONSABILIDAD SOCIAL'/><category term='Cumbre Social Paraguay'/><category term='SALUD'/><category term='ACCESIBIDAD WEB'/><category term='Discapacidad visual'/><category term='ACCESIBILIDAD UNIVERSAL'/><category term='PLAN CEIBAL'/><category term='Proyectos Redesuy'/><category term='Hacele un gol a la indiferencia'/><category term='Eventos de la Red Especial Uruguaya'/><category term='Legislacion'/><category term='TRABAJO'/><category term='Educación'/><category term='Parcipación Cuidadana'/><category term='ACTIVIDADES'/><category term='EDITORIALES'/><category term='CONVENCION ONU - JORNADAS 2009'/><category term='MUJER Y DISCAPACIDAD'/><category term='CIIEE'/><category term='RED ESPECIAL INTERNACIONAL'/><category term='Accesibilidad fisica'/><category term='HISTORIAS DE VIDA'/><category term='Campañas'/><category term='Cultura'/><category term='DERECHOS HUMANOS'/><category term='TURISMO ACCESIBLE'/><category term='Tecnologia'/><category term='NOTICIAS'/><category term='recreación'/><category term='accesibilidad'/><category term='Cumbre Social'/><title type='text'>Red Especial Uruguaya</title><subtitle type='html'>Poder, sin límites</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default?max-results=100'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><link rel='next' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default?start-index=101&amp;max-results=100'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>439</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>100</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-870707303134099840</id><published>2012-02-01T09:05:00.000-08:00</published><updated>2012-02-01T09:05:09.542-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Cumbre Social'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicacion'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='MUJER Y DISCAPACIDAD'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='DERECHOS HUMANOS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Parcipación Cuidadana'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Discapacidad'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'>Convocatoria a mujeres con discapacidad</title><content type='html'>&lt;div align="left" class="MsoBodyText3" style="line-height: 150%; text-align: left;"&gt;&lt;!--[if gte vml 1]&gt;&lt;v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f"&gt;  &lt;v:stroke joinstyle="miter"/&gt;  &lt;v:formulas&gt;   &lt;v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"/&gt;   &lt;v:f eqn="sum @0 1 0"/&gt;   &lt;v:f eqn="sum 0 0 @1"/&gt;   &lt;v:f eqn="prod @2 1 2"/&gt;   &lt;v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"/&gt;   &lt;v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"/&gt;   &lt;v:f eqn="sum @0 0 1"/&gt;   &lt;v:f eqn="prod @6 1 2"/&gt;   &lt;v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"/&gt;   &lt;v:f eqn="sum @8 21600 0"/&gt;   &lt;v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"/&gt;   &lt;v:f eqn="sum @10 21600 0"/&gt;  &lt;/v:formulas&gt;  &lt;v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/&gt;  &lt;o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"/&gt; &lt;/v:shapetype&gt;&lt;v:shape id="Picture_x0020_23" o:spid="_x0000_s1026" type="#_x0000_t75" alt="MIUSA logo small" style='position:absolute;margin-left:-6.75pt; margin-top:-40.8pt;width:185.25pt;height:101.25pt;z-index:-6;visibility:visible'&gt;  &lt;v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\internet\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.jpg"  o:title=""/&gt;  &lt;w:anchorlock/&gt; &lt;/v:shape&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if !vml]--&gt;&lt;span style="mso-ignore: vglayout; position: relative; z-index: -6;"&gt;&lt;span style="height: 135px; left: -9px; position: absolute; top: -54px; width: 247px;"&gt;&lt;img alt="MIUSA logo small" height="135" src="file:///C:/DOCUME~1/internet/CONFIG~1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.jpg" v:shapes="Picture_x0020_23" width="247" /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nos ha llegado la convocatoria a mujeres con discapacidad desde la&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;"&gt;RED de RBC de las Américas y el Caribe que está promoviendo la construcción de&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;"&gt;sociedades inclusivas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="left" class="MsoBodyText3" style="line-height: 150%; text-align: left;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;"&gt;Se debe llenar el formulario y comunicarse para el encuentro en Oregón del 6 al 27 de agosto del 2012- 6º Instituto sobre liderazgo y discapacidad para Mujeres.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;a name='more'&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;div align="left" class="MsoBodyText3" style="line-height: 150%; text-align: left;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;"&gt;Es el formato MUISA en español&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="left" class="MsoBodyText3" style="text-align: left;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"&gt;&lt;span style="line-height: 24px;"&gt;&lt;a href="http://youtu.be/uxxomUVsSik"&gt;http://youtu.be/uxxomUVsSik&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mobility International USA (MIUSA) &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Invita a las mujeres con discapacidad de alrededor del mundo a presentar su solicitud para&lt;a href="" name="OLE_LINK1"&gt; el&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="left" class="MsoBodyText3" style="line-height: 150%; text-align: left;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;6º Instituto Internacional sobre Liderazgo y Discapacidad para Mujeres (WILD por sus siglas en inglés)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;h1&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Del 6 al &lt;st1:date day="27" ls="trans" month="8" w:st="on" year="2012"&gt;27 de agosto, 2012&lt;/st1:date&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; font-weight: normal; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;(Tentativo)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;h1&gt;&lt;st1:stockticker w:st="on"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Eugene&lt;/span&gt;&lt;/st1:stockticker&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;, Oregón, EEUU&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;SOBRE MIUSA:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mobility International USA (MIUSA) es una organización estadounidense sin fin de lucro, cuya misión es empoderar a las personas con discapacidad alrededor del mundo para que alcancen sus derechos humanos mediante intercambios internacionales y desarrollo internacional. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoHeader"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoHeader"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;SOBRE EL PROGRAMA WILD:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;El Instituto Internacional de Liderazgo y Discapacidad para Mujeres (WILD) de MIUSA congregará alrededor de 30 mujeres líderes con discapacidad, de aproximadamente 30 países diferentes, para fortalecer la aptitud de liderazgo, crear nuevas visiones y generar redes de apoyo internacionales para la programación del desarrollo internacional inclusivo.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Durante las tres semanas que dura el programa, las participantes participarán en talleres, seminarios y discusiones, visitarán diferentes lugares, y participarán en actividades de formación de equipos, para explorar retos e intercambiar estrategias para incrementar las oportunidades de liderazgo y la participación de las mujeres y niñas con discapacidad en los programas de desarrollo internacional.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;a href="" name="OLE_LINK2"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;QUIÉN PUEDE ENVIAR SU SOLICITUD: ELEGIBILIDAD&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mujeres con discapacidad que sean de:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-indent: 18.0pt;"&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Oceanía&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt; FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Medio Oriente &lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt; FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;América Latina&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt; FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;El Caribe&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-indent: 18.0pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-indent: 18.0pt;"&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Euroasia&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt; FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Asia&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt; FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;África&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraph" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mujeres con discapacidad que sean:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;"&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Líderes experimentadas y/o profesionales&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Líderes jóvenes emergentes de 21 años o más&lt;b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mujeres con discapacidad que hablen o usen al menos &lt;st1:stockticker w:st="on"&gt;&lt;u&gt;UNO&lt;/u&gt;&lt;/st1:stockticker&gt; de los siguientes idiomas:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 22.5pt;"&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Inglés conversacional (mínimo)&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt; FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Español &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Árabe &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 22.5pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 22.5pt;"&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Lenguaje de señas; de preferencia familiaridad con el Lenguaje de señas estadounidense (&lt;st1:stockticker w:st="on"&gt;ASL&lt;/st1:stockticker&gt; por sus siglas en inglés) &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 90.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; tab-stops: list 90.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"&gt;·&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;MIUSA utiliza intérpretes de lenguaje de señas &lt;st1:stockticker w:st="on"&gt;ASL&lt;/st1:stockticker&gt; con experiencia y habilidad interpretando para individuos que utilizan diferentes lenguajes de señas. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 90.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; tab-stops: list 90.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"&gt;·&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;La interpretación hablada y en lenguaje de señas se ofrecerán &lt;u&gt;únicamente&lt;/u&gt; durante las actividades formales del programa, talleres, discusiones y visitas.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-right: 36.9pt; mso-pagination: none;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;QUIÉN PUEDE ENVIAR SU SOLICITUD: CALIFICACIONES&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mujeres líderes con discapacidad que demuestren:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Experiencia personas con la discapacidad, un entendimiento de los temas relacionados y un compromiso hacia el trabajo por los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; tab-stops: 22.5pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Membresía en una organización dirigida por y para personas con discapacidad, o por y para mujeres, con particular enfoque en temas relacionados con las mujeres y niñas con discapacidad; o una organización de la sociedad civil comprometida con la inclusión de las mujeres y niñas con discapacidad. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Compromiso y capacidad por incrementar las oportunidades de liderazgo para las mujeres con discapacidad en la comunidad y/o en el país.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Compromiso y capacidad por incrementar la participación de las mujeres y niñas con discapacidad en los programas de desarrollo internacional&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-right: 36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;MIUSA procurará alcanzar diversidad &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;en cuanto a región geográfica, edad, origen étnico y tipos de discapacidad en la selección final de las participantes calificadas. MIUSA dará &lt;b&gt;prioridad &lt;/b&gt;&amp;nbsp;a las mujeres con discapacidad que tengan las calificaciones necesarias y: &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; tab-stops: 324.0pt;"&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Sean de comunidades rurales&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Sean miembros de grupos indígenas&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;"&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;No hayan participado en un programa de&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt; FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='mso-bookmark:OLE_LINK2'&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;No hayan visitado los Estados Unidos&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-indent: 18.0pt;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;intercambio de MIUSA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-right: 36.9pt; mso-pagination: none;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;DESCRIPCIÓN GENERAL &lt;st1:stockticker w:st="on"&gt;DEL&lt;/st1:stockticker&gt; PROGRAMA:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;El programa WILD incluirá talleres interactivos, visitas a instalaciones y actividades prácticas sobre asuntos prioritarios para mujeres con discapacidad, incluyendo: &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-right: 36.7pt; mso-list: l13 level1 lfo12; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Políticas y legislación nacional e internacional, &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;incluyendo &lt;st1:personname productid="la Convención" w:st="on"&gt;la Convención&lt;/st1:personname&gt; de las NNUU sobre los Derechos de      las Personas con Discapacidad (CRPD por sus siglas en inglés) y &lt;st1:personname productid="la Política" w:st="on"&gt;la Política&lt;/st1:personname&gt; de      Discapacidad de &lt;st1:personname productid="la Agencia Estadounidense" w:st="on"&gt;la Agencia Estadounidense&lt;/st1:personname&gt; para el Desarrollo      Internacional (USAID por sus siglas en inglés).&lt;b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-right: 36.7pt; mso-list: l13 level1 lfo12; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Derechos y oportunidades de educación &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;incluyendo escuelas especializadas e inclusivas,      políticas y derechos legales, servicios y adecuaciones para accesibilidad.&lt;b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-right: 36.7pt; mso-list: l13 level1 lfo12; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Liderazgo para empoderamiento económico, &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;incluyendo educación superior, modelos de capacitación,      empleo asistido, microempresa, asociaciones con el sector privado,      mentores profesionales, desarrollo de aptitudes, políticas de empleo y      desarrollo profesional.&lt;b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-right: 36.7pt; mso-list: l13 level1 lfo12; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Temas de salud y familia&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; incluyendo la manera en la que se educa a los      hijos, atención médica, VIH/SIDA, salud reproductiva y prevención de la      violencia&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-right: 36.7pt; mso-list: l13 level1 lfo12; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Utilización de los medios de comunicación&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-right: 36.7pt; mso-list: l13 level1 lfo12; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Generación de coaliciones&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-right: 36.7pt; mso-list: l13 level1 lfo12; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Desarrollo organizacional y sostenibilidad&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;, incluyendo recursos y estrategias de      financiamiento, y fomento de asociaciones con organizaciones comunitarias      y empresas&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-right: 36.7pt; mso-list: l13 level1 lfo12; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Metas y planes de acción para promover relaciones de      colaboración &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;con otras      organizaciones para la inclusión de mujeres y niñas con discapacidad en      los programas de desarrollo internacional. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-right: 36.7pt; mso-list: l13 level1 lfo12; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Desarrollo internacional inclusivo, &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;incluyendo intercambio de estrategias para la      inclusión de representantes de organizaciones estadounidenses de      desarrollo internacional y/o organizaciones de derechos humanos.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-right: 36.7pt; mso-list: l13 level1 lfo12; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Experiencias culturales y de formación de equipos de      trabajo &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-right: 36.7pt; mso-list: l13 level1 lfo12; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mentores y redes de contactos&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-right: 36.9pt; mso-pagination: none;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;ALOJAMIENTO Y TRANSPORTE:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-right: 36.7pt; mso-list: l4 level1 lfo10; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Se proveerá alojamiento simple pero cómodo con      familias de la comunidad. Durante una semana del programa, se proveerán      habitaciones simples compartidas en un centro para retiros al aire libre.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-right: 36.7pt; mso-list: l4 level1 lfo10; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Se proveerán el desayuno, el almuerzo y la cena      todos los días. Todas las comidas adicionales, aperitivos, o gastos varios      (incluyendo lavado de ropa) serán responsabilidad de cada delegada. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-right: 36.7pt; mso-list: l4 level1 lfo10; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Se proveerá transporte público accesible.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: center 86.4pt 115.2pt 129.6pt 158.4pt 187.2pt 201.6pt 234.0pt left 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; &lt;b&gt;Nota: &lt;/b&gt;Por favor no espere alojamiento, comidas o el transporte “de lujo”&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-right: 36.9pt; mso-pagination: none;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-right: 36.9pt; mso-pagination: none;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;COSTO &lt;st1:stockticker w:st="on"&gt;DEL&lt;/st1:stockticker&gt; ROGRAMA:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-right: 36.9pt; mso-pagination: none;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Será responsabilidad de las participantes seleccionadas:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 36.9pt; margin-top: 0cm; mso-list: l8 level3 lfo13; mso-pagination: none; tab-stops: list 54.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;1.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;El pago del costo del programa de USD 250 dólares&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; Es posible que haya disponibilidad de becas limitadas en base a la necesidad financiera demostrada de la solicitante. Las solicitudes de beca se facilitarán luego de haber sido seleccionada para el programa WILD.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 36.9pt; margin-top: 0cm; mso-list: l8 level2 lfo13; mso-pagination: none; tab-stops: list 54.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;2.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Tener pasaporte y visa estadounidense vigentes&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;, incluyendo todos los costos relacionados, tales como viaje a &lt;st1:personname productid="la Embajada" w:st="on"&gt;la Embajada&lt;/st1:personname&gt; o Consulado de EEUU en el país de origen&lt;b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-right: 36.9pt; mso-pagination: none;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-right: 36.9pt; mso-pagination: none;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;MIUSA proveerá: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 36.9pt; margin-top: 0cm; mso-list: l20 level1 lfo14; mso-pagination: none; tab-stops: list 54.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;1.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Boletos de avión de ida y vuelta &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;para que las participantes viajen desde sus países hasta Eugene, Oregón, EEUU.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 36.9pt; margin-top: 0cm; mso-list: l20 level1 lfo14; mso-pagination: none; tab-stops: list 54.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;2.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Seguro medico para viajeros &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;durante el programa WILD.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 36.9pt; margin-top: 0cm; mso-list: l20 level1 lfo14; mso-pagination: none; tab-stops: list 54.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;3.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Comida, alojamiento, actividades del programa y transporte público accesible &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;durante el programa WILD.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 36.9pt; margin-top: 0cm; mso-list: l20 level1 lfo14; mso-pagination: none; tab-stops: list 54.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;4.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Adecuaciones relacionadas con la discapacidad, &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;incluyendo intérpretes de lenguaje de señas, financiamiento para asistentes personas, etc.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;FECHA LÍMITE DE SOLICITUD: &lt;st1:date day="1" ls="trans" month="3" w:st="on" year="2012"&gt;MARZO  1, 2012&lt;/st1:date&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoHeader" style="mso-pagination: none; mso-vertical-align-alt: auto; punctuation-wrap: hanging; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoHeader" style="mso-pagination: none; mso-vertical-align-alt: auto; punctuation-wrap: hanging; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¡ENVÍE SU SOLICITUD CUANTO ANTES!&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoHeader" style="mso-pagination: none; mso-vertical-align-alt: auto; punctuation-wrap: hanging; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Recibimos un gran número de solicitudes y tenemos cupo limitado&lt;b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Envíe su solicitud vía correo electrónico (preferiblemente), o por fax:&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mobility International USA (MIUSA)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;2010 WILD&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Correo electrónico: womenleaders@miusa.org&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Fax: +1-541-343-6812&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Página de Internet: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span lang="EN-US"&gt;&lt;a href="http://www.miusa.org/"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;www.miusa.org&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;!--[if gte vml 1]&gt;&lt;v:shape id="Picture_x0020_24" o:spid="_x0000_s1027" type="#_x0000_t75" alt="MIUSA logo small" style='position:absolute;left:0;text-align:left;margin-left:-5.6pt; margin-top:-35.8pt;width:185.2pt;height:101.3pt;z-index:-5;visibility:visible'&gt;  &lt;v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\internet\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.jpg"  o:title=""/&gt;  &lt;w:anchorlock/&gt; &lt;/v:shape&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if !vml]--&gt;&lt;span style="mso-ignore: vglayout; position: relative; z-index: -5;"&gt;&lt;span style="height: 135px; left: -7px; left: 0px; position: absolute; top: -48px; width: 247px;"&gt;&lt;img alt="MIUSA logo small" height="135" src="file:///C:/DOCUME~1/internet/CONFIG~1/Temp/msohtml1/01/clip_image003.jpg" v:shapes="Picture_x0020_24" width="247" /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mobility International USA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;6º Instituto Internacional sobre Liderazgo y Discapacidad para Mujeres (WILD por sus siglas en inglés)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;h1&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Del 6 al &lt;st1:date day="27" ls="trans" month="8" w:st="on" year="2012"&gt;27 de agosto, 2012&lt;/st1:date&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; font-weight: normal; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;(Tentativo)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;h1&gt;&lt;st1:stockticker w:st="on"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Eugene&lt;/span&gt;&lt;/st1:stockticker&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;, Oregón, EEUU&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;h1&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;SOLICITUD e INSTRUCCIONES&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/h1&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: -36.0pt; margin-top: 0cm; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: -36.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l17 level1 lfo7; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt list 18.0pt left 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;1.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Por favor llene &lt;u&gt;TODAS LAS SECCIONES&lt;/u&gt; de esta solicitud, incluyendo:&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-right: -36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 298.8pt; margin-right: -36.0pt; margin-top: 0cm; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -280.8pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;_____ Formulario de Información de &lt;st1:personname productid="la Solicitante" w:st="on"&gt;la Solicitante&lt;/st1:personname&gt; (Secciones &lt;st1:metricconverter productid="1 a" w:st="on"&gt;1 a&lt;/st1:metricconverter&gt; 3)&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 298.8pt; margin-right: -36.0pt; margin-top: 0cm; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -280.8pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;_____ 9 Respuestas de redacción (usar hojas adicionales para sus respuestas)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: -36.0pt; margin-top: 0cm; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;_____ Dos formularios de recomendación completos&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-right: -36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;IMPORTANTE:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; LAS SOLICITUDES INCOMPLETAS NO SERÁN REVISADAS HASTA QUE SE HAYAN COMPLETADO TODAS LAS SECCIONES.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: -36.0pt; margin-top: 0cm; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: -36.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l19 level1 lfo8; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt list 18.0pt left 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;2.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Se prefieren las solicitudes en inglés&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;.&lt;b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: -18.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l19 level2 lfo8; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt list 72.0pt left 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;a.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¡Las candidatas NO SERAN juzgadas respecto a su forma de escribir en ingles, vocabulario o gramática! &lt;b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: -18.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l19 level2 lfo8; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.5pt 21.6pt 50.4pt list 72.0pt left 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;b.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Se aceptarán solicitudes en árabe o español, &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;pero resultarán en una respuesta más demorada por parte de MIUSA &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: -18.0pt; margin-top: 0cm; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.5pt 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: -18.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l19 level1 lfo8; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.5pt list 18.0pt left 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;3.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Dos formularios de recomendación&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;: DEBEN &lt;b&gt;completarse por dos personas &lt;/b&gt;&amp;nbsp;que estén familiarizadas con su trabajo y cualidades de líder. Miembros de la familia no pueden completar sus recomendaciones. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 39.6pt; margin-right: 36.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l5 level1 lfo4; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.5pt 21.6pt list 39.6pt left 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"&gt;·&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Sugerimos que las referencias incluyan empleadores, agencias gubernamentales u organizaciones no gubernamentales (por ejemplo: un grupo de mujeres, organización de personas con discapacidad, organizaciones basadas en la comunidad, educación, servicios sociales, etc.)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 39.6pt; margin-right: 36.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l5 level1 lfo4; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.5pt 21.6pt list 39.6pt left 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"&gt;·&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Los formularios de referencia completos y firmados pueden entregarse con la solicitud para WILD o las personas que faciliten la referencia pueden enviar el formulario a MIUSA directamente vía correo electrónico (&lt;/span&gt;&lt;span lang="EN-US"&gt;&lt;a href="mailto:womenleaders@miusa.org"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;womenleaders@miusa.org&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;) o por fax (+1-541-343-6812)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.6pt; margin-right: 36.0pt; margin-top: 0cm; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.5pt 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 36.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l9 level1 lfo5; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt list 36.0pt left 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"&gt;·&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Envíe su solicitud a MIUSA vía correo electrónico o fax.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-right: 36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;FECHA LIMITE PARA PRESENTAR SOLICITUDES: &lt;st1:date day="1" ls="trans" month="3" w:st="on" year="2012"&gt;1 DE MARZO, 2012&lt;/st1:date&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¡ENVIE SU SOLICITUD CUANTO ANTES!&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Revisamos un gran número de solicitudes para el cupo limitado disponible.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mobility International &lt;st1:country-region w:st="on"&gt;&lt;st1:place w:st="on"&gt;USA&lt;/st1:place&gt;&lt;/st1:country-region&gt; (MIUSA) / WILD 2012 &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoHeading8"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;2010 WILD&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Correo electrónico: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span lang="EN-US"&gt;&lt;a href="mailto:womenleaders@miusa.org"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;womenleaders@miusa.org&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Fax: +1-541-343-6812&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Página de Internet: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span lang="EN-US"&gt;&lt;a href="http://www.miusa.org/"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;www.miusa.org&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;!--[if gte vml 1]&gt;&lt;v:shape id="Picture_x0020_25" o:spid="_x0000_s1028" type="#_x0000_t75" alt="MIUSA logo small" style='position:absolute;left:0;text-align:left;margin-left:.75pt; margin-top:-35.55pt;width:155.55pt;height:85.5pt;z-index:3;visibility:visible'&gt;  &lt;v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\internet\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.jpg"  o:title=""/&gt;  &lt;w:anchorlock/&gt; &lt;/v:shape&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if !vml]--&gt;&lt;span style="mso-ignore: vglayout; position: relative; z-index: 3;"&gt;&lt;span style="height: 114px; left: 0px; left: 1px; position: absolute; top: -47px; width: 207px;"&gt;&lt;img alt="MIUSA logo small" height="114" src="file:///C:/DOCUME~1/internet/CONFIG~1/Temp/msohtml1/01/clip_image004.jpg" v:shapes="Picture_x0020_25" width="207" /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&amp;nbsp;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;br clear="ALL" /&gt;  &lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mobility International USA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;6º Instituto Internacional sobre Liderazgo y Discapacidad para Mujeres (WILD por sus siglas en inglés)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;h1&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Del 6 al &lt;st1:date day="27" ls="trans" month="8" w:st="on" year="2012"&gt;27 de agosto, 2012&lt;/st1:date&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; font-weight: normal; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;(Tentativo)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;h1&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Eugene, Oregón, EEUU&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;====================================================================================&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="margin-right: -36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="margin-right: -36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;HOJA DE CUBIERTA DE &lt;st1:personname productid="LA SOLICITUD" w:st="on"&gt;LA SOLICITUD&lt;/st1:personname&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-right: -36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: -36.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l18 level1 lfo9; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt list 36.0pt left 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"&gt;·&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Por favor llene &lt;u&gt;TODAS LAS SECCIONES&lt;/u&gt; de esta solicitud&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: -36.0pt; margin-top: 0cm; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: -36.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l18 level1 lfo9; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt list 36.0pt left 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"&gt;·&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Por favor escriba a máquina o claramente en letra imprenta&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-right: -36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: -36.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l18 level1 lfo9; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt list 36.0pt left 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"&gt;·&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Las solicitudes pueden ser entregadas vía: &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: -36.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l15 level2 lfo11; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt list 72.0pt left 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Courier New&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Courier New&amp;quot;;"&gt;o&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Correo electrónico: &lt;/span&gt;&lt;span lang="EN-US"&gt;&lt;a href="mailto:womenleaders@miusa.org"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;womenleaders@miusa.org&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: -36.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l15 level2 lfo11; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt list 72.0pt left 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Courier New&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Courier New&amp;quot;;"&gt;o&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Fax: +1 &lt;st1:phone o:ls="trans" w:st="on"&gt;(541) 343-6812&lt;/st1:phone&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 36.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l14 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt list 36.0pt left 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"&gt;·&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Se prefieren las solicitudes en inglés&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;. ¡NO se tomará en cuenta la ortografía, vocabulario o gramática en inglés de las solicitantes!&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;====================================================================================&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="border: solid windowtext 1.0pt; font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm;"&gt;SECCIÓN 1: INFORMACIÓN DE &lt;st1:personname productid="la Solicitante" w:st="on"&gt;LA SOLICITANTE&lt;/st1:personname&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Apellido de &lt;st1:personname productid="la Solicitante" w:st="on"&gt;la Solicitante&lt;/st1:personname&gt;: _____________________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nombre de &lt;st1:personname productid="la Solicitante" w:st="on"&gt;la Solicitante&lt;/st1:personname&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;:______________________________________________________&lt;u&gt; &lt;/u&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoHeader"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoHeader"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Fecha de Nacimiento: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mes: ______________ Día: _____Año: _________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Dirección de correo electrónico 1&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;: &lt;u&gt;________________________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoHeader"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Dirección de correo electrónico 2&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;: &lt;u&gt;________________________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Dirección de Skype:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; _____________________________________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Dirección Residencial&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;: &lt;u&gt;_________________________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Ciudad:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Provincia/Estado: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;________________&lt;b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;País:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; &lt;u&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/u&gt;&lt;b&gt;Código postal:&lt;/b&gt;&lt;u&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/u&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Tel/TTY:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp; (______)(____)_____________________ &lt;b&gt;Fax&lt;/b&gt;: (____)(_____)______________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 288.0pt; text-indent: -230.4pt;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;(Código país, código ciudad, número local)&amp;nbsp;&amp;nbsp; (Código país, código ciudad, número local) &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;====================================================================================&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Tiene un pasaporte vigente? &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;NO&amp;nbsp; o&amp;nbsp; SÍ &amp;nbsp; &lt;b&gt;País del Pasaporte&lt;/b&gt; ____________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="border-bottom: double windowtext 2.25pt; border: none; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 1.0pt 0cm;"&gt;  &lt;div class="MsoNormal" style="border: none; margin-left: 259.2pt; mso-border-bottom-alt: double windowtext 2.25pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; mso-pagination: none; padding: 0cm; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -259.2pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Fecha de Expiración del Pasaporte:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; Mes: ______ Día: ________Año: ___________&lt;u&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Tiene visa vigente para EEUU? &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;NO&amp;nbsp; o&amp;nbsp; SÍ &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;b&gt;Tipo de visa para EEUU&lt;/b&gt;______________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="border-bottom: double windowtext 2.25pt; border: none; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 1.0pt 0cm;"&gt;  &lt;div class="MsoNormal" style="border: none; margin-left: 259.2pt; mso-border-bottom-alt: double windowtext 2.25pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; mso-pagination: none; padding: 0cm; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -259.2pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Fecha de Expiración de su visa:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; Mes: ______ Día: ________Año: ___________&lt;u&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="border: none; margin-left: 259.2pt; mso-border-bottom-alt: double windowtext 2.25pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; mso-pagination: none; padding: 0cm; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -259.2pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Idioma materno (&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;hablado o de señas):&lt;b&gt; _________________________________________________ &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nivel de lenguaje de señas EEUU: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Principiante _____ Lento ______ Rápido ______ Fluido _____&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nivel de idioma inglés:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; Principiante ________ Lento ________ Rápido ________ Fluido _______&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nivel de idioma español:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; Principiante _______ Lento ________ Rápido ________ Fluido _______&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nivel del idioma árabe: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Principiante _____ Lento ______ Rápido ______ Fluido _____&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Otros Idiomas&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; (hablados o de señas):___________________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;====================================================================================&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Por favor proporcione la información de una persona que podamos contactar en caso de que no podamos contactarnos con usted: &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nombre: ___________________________________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Relación con usted:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; __________________________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Dirección de correo electrónico 1&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;: &lt;u&gt;________________________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoHeader"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Dirección de correo electrónico 2&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;: &lt;u&gt;________________________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Tel/TTY:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; (______)(____)___________________ &lt;b&gt;Fax:&lt;/b&gt; (_____)(_____)______________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;(Código país, código ciudad, número local) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;(Código país, código ciudad, número local) &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;====================================================================================&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="border: solid windowtext 1.0pt; font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm;"&gt;SECCIÓN 2: INFORMACIÓN PROFESIONAL&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 13.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level5 lfo13; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 157.5pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -13.5pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;1)&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Qué tipo de organización representa usted? Por favor marque todas las opciones que apliquen.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 13.5pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 157.5pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 13.5pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Org. de Personas con Discapacidad&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt; FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Org. De Mujeres con Discapacidad / Rama / Grupo&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 13.5pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 13.5pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Sector Privado&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt; FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Agencia Gubernamental&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt; FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Programa de Desarrollo Internacional &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 13.5pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 13.5pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;spanstyle='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;span style='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt;&lt;spanstyle='mso-spacerun:yes'&gt; &lt;/span&gt;FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Instituto Académico&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-element:field-begin'&gt;&lt;/span&gt; FORMCHECKBOX &lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;  &lt;w:data&gt;FFFFFFFF650000001400070043006800650063006B0032003400000000000000000000000000000000000000000000000000&lt;/w:data&gt; &lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[if supportFields]&gt;&lt;span style='font-family:"Trebuchet MS";mso-bidi-font-family:"Trebuchet MS";mso-ansi-language:ES'&gt;&lt;spanstyle='mso-element:field-end'&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Otro &lt;b&gt;__________________________________________&lt;/b&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;u&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraph" style="margin-left: 13.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level5 lfo13; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -13.5pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;2)&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nombre de la organización a la que representa:&amp;nbsp; _________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 13.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level5 lfo13; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -13.5pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;3)&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Puesto que desempeña / título de su puesto:________________________________________&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpMiddle"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 13.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l8 level5 lfo13; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -13.5pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;4)&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Principal persona de contacto en su trabajo:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpMiddle"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 13.5pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nombre: _______________________ Posición/Título:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; &lt;b&gt;_______________________ &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 13.5pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 13.5pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Correo electrónico: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;_______________________ &lt;b&gt;Tel/TTY: (______)(____)____________&lt;/b&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 310.5pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -297.0pt;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;(Código país, código ciudad, número local)&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;====================================================================================&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="border: solid windowtext 1.0pt; font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm;"&gt;SECCIÓN 3: INFORMACIÓN DE DISCAPACIDAD&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;El 6º Instituto Internacional de Liderazgo y Discapacidad para Mujeres (WILD) está diseñado para cumplir con las necesidades de liderazgo de las mujeres con discapacidad. MIUSA seleccionará a mujeres calificadas de diversas regiones geográficas, género, edad, origen étnico y tipo de discapacidad. MIUSA realizará los arreglos adecuados para cada solicitante que califique, para asegurar que cada delegada con discapacidad pueda participar de forma completa e igualitaria. Para ayudarnos a cumplir esta meta, por favor complete lo siguiente:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Tiene usted alguna discapacidad?&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; NO _______ SÍ _________ &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Si la respuesta es sí, por favor describa su discapacidad:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;_____________________________________________________________________________________&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;_____________________________________________________________________________________&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="border-bottom: solid windowtext 1.5pt; border: none; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 1.0pt 0cm;"&gt;  &lt;div class="MsoBodyText" style="border: none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; mso-pagination: none; padding: 0cm; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText" style="border: none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; mso-pagination: none; padding: 0cm; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;; mso-fareast-language: EN-US;"&gt;&lt;br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" /&gt; &lt;/span&gt;  &lt;div align="center" class="MsoBodyText" style="margin-left: 36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoBodyText" style="margin-left: 36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;!--[if gte vml 1]&gt;&lt;v:shape id="Picture_x0020_26" o:spid="_x0000_s1029" type="#_x0000_t75" alt="MIUSA logo small" style='position:absolute;left:0;text-align:left;margin-left:-3.95pt; margin-top:-4.6pt;width:185.2pt;height:101.3pt;z-index:-3;visibility:visible'&gt;  &lt;v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\internet\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.jpg"  o:title=""/&gt;  &lt;w:anchorlock/&gt; &lt;/v:shape&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if !vml]--&gt;&lt;span style="mso-ignore: vglayout; position: relative; z-index: -3;"&gt;&lt;span style="height: 135px; left: -5px; left: 0px; position: absolute; top: -6px; width: 247px;"&gt;&lt;img alt="MIUSA logo small" height="135" src="file:///C:/DOCUME~1/internet/CONFIG~1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.jpg" v:shapes="Picture_x0020_26" width="247" /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoBodyText" style="margin-left: 36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoBodyText" style="margin-left: 36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoBodyText" style="margin-left: 36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoBodyText" style="margin-left: 36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mobility International USA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;6º Instituto Internacional sobre Liderazgo y Discapacidad para Mujeres (WILD por sus siglas en inglés)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;h1&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Del 6 al &lt;st1:date day="27" ls="trans" month="8" w:st="on" year="2012"&gt;27 de agosto, 2012&lt;/st1:date&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; font-weight: normal; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;(Tentativo)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;h1&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Eugene, Oregón, EEUU&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;SOLICITUD: PREGUNTAS DE REDACCIÓN&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"&gt;&lt;li class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Se prefiere solicitudes en inglés&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;. ¡NO se tendrá en cuenta la ortografía, vocabulario      o gramática de las solicitantes!&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 36.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l14 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt list 36.0pt left 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"&gt;·&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Se aceptarán solicitudes en árabe o español pero resultarán en una respuesta más demorada por parte de MIUSA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;===================================================================================&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Apellido de &lt;st1:personname productid="la Solicitante" w:st="on"&gt;la Solicitante&lt;/st1:personname&gt;: _______________________________________________________ &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nombre de &lt;st1:personname productid="la Solicitante" w:st="on"&gt;la Solicitante&lt;/st1:personname&gt;:________________________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText2" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="line-height: 150%;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Por favor responda las siguientes preguntas en forma completa y clara:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 27.35pt; mso-list: l11 level4 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 27.0pt 28.8pt list 54.0pt left 86.4pt 115.2pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -27.35pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;1.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Organización/Institución/Agencia a la que representará:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 90.0pt; mso-list: l1 level2 lfo17; tab-stops: list 54.0pt; text-indent: -36.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;a.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Cuál es el nombre de la organización, institución o agencia a la cuál usted representará?&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 90.0pt; mso-list: l1 level2 lfo17; tab-stops: list 54.0pt; text-indent: -36.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;b.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Cuál es el propósito, misión u objetivo? (Límite 100 palabras) &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 90.0pt; mso-list: l1 level2 lfo17; tab-stops: list 54.0pt; text-indent: -36.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;c.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Cuál es su puesto? (por ejemplo: miembro, personal administrativo, voluntaria, etc.) &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 90.0pt; mso-list: l1 level2 lfo17; tab-stops: list 54.0pt; text-indent: -36.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;d.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Cuáles son sus tareas y responsabilidades diarias? &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 57.6pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 27.35pt; mso-list: l11 level4 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 27.0pt 28.8pt list 54.0pt left 86.4pt 115.2pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -27.35pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;2.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Experiencia(s) en Liderazgo:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l12 level1 lfo18; tab-stops: list 54.0pt left 90.0pt 99.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;a.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;En un párrafo, por favor describa el proyecto, programa o iniciativa más exitosa en la que haya trabajado por los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;¿Cuáles fueron las actividades? Cuáles fueron sus contribuciones y cómo afectó el proyecto, programa o iniciativa las vidas de las mujeres y/o niñas con discapacidad?&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 36.0pt; tab-stops: 90.0pt 99.0pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l12 level1 lfo18; tab-stops: list 54.0pt left 90.0pt 99.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;b.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Qué experiencia adicional en liderazgo ha tenido en su comunidad (en el hogar, la escuela, el trabajo), en su país, región y/o a nivel internacional? Por ejemplo, ¿en qué organizaciones, actividades, eventos o programas ha estado involucrada, cuál fue su rol, y cuáles fueron sus principales contribuciones?&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l12 level1 lfo18; tab-stops: list 54.0pt left 90.0pt 99.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;c.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Qué puede ofrecerle usted al programa WILD? Por ejemplo, ¿qué experiencias, recursos o aptitudes quiere compartir con otras mujeres líderes con discapacidad o con representantes de otras organizaciones?&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l12 level1 lfo18; tab-stops: list 54.0pt left 90.0pt 99.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;d.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Qué aptitudes quiere aprender para ser una líder más fuerte y más efectiva?&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 36.0pt; tab-stops: 90.0pt 99.0pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 27.35pt; mso-list: l11 level4 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 27.0pt 28.8pt list 54.0pt left 86.4pt 115.2pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -27.35pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;3.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Experiencia(s) y metas educativas y profesionales (empleo o voluntariado):&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 18.0pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l10 level1 lfo15; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.5pt list 54.0pt left 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;a)&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Qué tipo de formación escolar o educación tiene (escuela primaria, secundaria, escuela privada, escuela técnica) y cuál es su sueño o su meta para avanzar en su educación, de ser pertinente? &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.5pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l10 level1 lfo15; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt list 45.0pt left 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;b)&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Cuál es su sueño o meta en cuanto a su propia profesión y/o empleo? Por ejemplo, ¿qué tipo de trabajo?, ¿qué posición?, y ¿qué empleador? &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt list 75.6pt left 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 27.35pt; mso-list: l11 level4 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 27.0pt 28.8pt list 54.0pt left 86.4pt 115.2pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -27.35pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;4.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Estrategias para Empoderar a las Mujeres y Niñas con Discapacidad &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 28.5pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.5pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;En cada comunidad y región, hay programas que cubren temas críticos para el mejoramiento y empoderamiento de las mujeres y niñas en áreas tales como el empleo, la educación, la atención médica, la participación política, micro financiamiento, liderazgo juvenil y buenas prácticas de crianza. Muchos de estos programas los conducen organizaciones de desarrollo internacional, agencias del gobierno, organizaciones religiosas, organizaciones sin fines de lucro y/o empresas.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 28.5pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.5pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 28.5pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.5pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Sin embargo, las mujeres y niñas con discapacidad a menudo son excluidas de estos programas y no se les facilita igualdad de oportunidades para participar debido a la discriminación, la falta de transporte accesible, infraestructura y tecnología inaccesible, falta de modelos a seguir, baja autoestima, desaliento por parte de miembros de la familia, etc. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 28.5pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.5pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 28.5pt; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.5pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Por favor describa:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoHeader"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l3 level3 lfo3; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.5pt list 46.5pt left 54.0pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;a)&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Qué ya ha hecho USTED (personalmente o con un grupo u organización) para incrementar la participación de las mujeres y niñas con discapacidad en los programas de desarrollo comunitario para mujeres y/o niñas?&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="ListParagraph"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 45.0pt 54.0pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;b)&amp;nbsp; Imagine que hay un programa en su comunidad dirigido por una organización estadounidense de desarrollo internacional que facilita atención médica para mujeres y niñas (información, cuidado preventivo, visitas médicas). ¿Cuáles serían &lt;b&gt;tres acciones &lt;u&gt;específicas &lt;/u&gt;&lt;/b&gt;que usted tomaría para asegurar que las mujeres y niñas con discapacidad participen en este programa? Por favor sea creativa y tan específica como pueda. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 28.5pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.5pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 45.0pt 54.0pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;Por favor describa su experiencia colaborando y/o trabajando con organizaciones de desarrollo internacional que trabajen en su comunidad y/o país. Por favor nombre y describa su experiencia específica (asociación en un programa, participación en una capacitación, asistencia a un taller, voluntariado) &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 28.8pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 40.5pt; mso-list: l7 level1 lfo19; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;5.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Imagine que usted ha sido invitada por una organización para presentar una propuesta para obtener un financiamiento no reembolsable de USD 1.000 dólares para un proyecto que beneficiaría las mujeres y niñas con discapacidad. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 36.0pt;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Por favor describa un &lt;u&gt;proyecto realista&lt;/u&gt; que usted verdaderamente podría implementar en su comunidad.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 18.0pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 108.0pt; mso-list: l0 level1 lfo20; tab-stops: list 72.0pt; text-indent: -54.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;a.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;En &lt;u&gt;un párrafo&lt;/u&gt;, describa la meta, las actividades y los resultados de este proyecto.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 72.0pt; mso-list: l0 level1 lfo20; tab-stops: list 72.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;b.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Liste hasta cinco socios comunitarios y describa cómo estarían involucrados en la obtención de las metas de este proyecto. Por favor incluya al menos una organización de desarrollo internacional que esté trabajando en su comunidad.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 18.0pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 36.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;POR FAVOR NOTE QUE:&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; MIUSA no tiene fondos para apoyar su propuesta. Este es un ejercicio de desarrollo de proyectos.&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 36.0pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo16; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;6.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Cómo se asegurará de que las mujeres y las niñas con discapacidad en su comunidad se beneficien de su participación en el programa WILD 2012? Por favor sea específica.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo16; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;7.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Por favor liste:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 18.0pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 72.0pt; mso-list: l16 level1 lfo21; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;a.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Cualquier experiencia previa en programas de intercambio, capacitaciones o conferencias internacionales (dónde, por qué y cuándo).&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 72.0pt; mso-list: l16 level1 lfo21; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;b.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Cualquier viaje previo a los EEUU (dónde, por qué y cuándo).&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 80.65pt; text-indent: -54.0pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo16; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;8.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Por favor añada cualquier otro comentario relevante &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;respecto a por qué usted debería ser considerada para este intercambio.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 54.0pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo16; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: 18.0pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;9.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¿Cómo se enteró del programa WILD?&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;FECHA LÍMITE DE SOLICITUD: &lt;st1:date day="1" ls="trans" month="3" w:st="on" year="2012"&gt;1 DE  MARZO, 2012&lt;/st1:date&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoHeader" style="line-height: 150%; mso-pagination: none; mso-vertical-align-alt: auto; punctuation-wrap: hanging; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoHeader" style="line-height: 150%; mso-pagination: none; mso-vertical-align-alt: auto; punctuation-wrap: hanging; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;¡PRESENTE SU SOLICITUD CUANTO ANTES!&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoHeader" style="line-height: 150%; mso-pagination: none; mso-vertical-align-alt: auto; punctuation-wrap: hanging; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoHeader" style="line-height: 150%; mso-pagination: none; mso-vertical-align-alt: auto; punctuation-wrap: hanging; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Revisamos un gran número de solicitudes para el cupo limitado disponible.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mobility International &lt;st1:country-region w:st="on"&gt;&lt;st1:place w:st="on"&gt;USA&lt;/st1:place&gt;&lt;/st1:country-region&gt; (MIUSA)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoHeading8"&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;WILD 2012&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Email: womenleaders@miusa.org&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Fax:&amp;nbsp; +1-541-343-6812&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Website: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span lang="EN-US"&gt;&lt;a href="http://www.miusa.org/"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;www.miusa.org&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="margin-right: -36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;; mso-fareast-language: EN-US;"&gt;&lt;br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" /&gt; &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;  &lt;h3&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&amp;nbsp;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;&lt;!--[if gte vml 1]&gt;&lt;v:shape id="Picture_x0020_27" o:spid="_x0000_s1030" type="#_x0000_t75" alt="MIUSA logo small" style='position:absolute;left:0; text-align:left;margin-left:0;margin-top:-39.3pt;width:185.25pt;height:101.25pt; z-index:5;visibility:visible'&gt;  &lt;v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\internet\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.jpg"  o:title=""/&gt;  &lt;w:anchorlock/&gt; &lt;/v:shape&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if !vml]--&gt;&lt;span style="mso-ignore: vglayout; position: relative; z-index: 5;"&gt;&lt;span style="height: 135px; left: 0px; left: 0px; position: absolute; top: -52px; width: 247px;"&gt;&lt;img alt="MIUSA logo small" height="135" src="file:///C:/DOCUME~1/internet/CONFIG~1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.jpg" v:shapes="Picture_x0020_27" width="247" /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&amp;nbsp;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&amp;nbsp;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;br clear="ALL" /&gt;  &lt;div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; tab-stops: center 270.0pt left 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Formulario de Recomendación: &lt;b&gt;Recomendación #1&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/div&gt;&lt;h3&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&amp;nbsp;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mobility International USA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;6º Instituto Internacional sobre Liderazgo y Discapacidad para Mujeres (WILD por sus siglas en inglés)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;h1&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Del 6 al &lt;st1:date day="27" ls="trans" month="8" w:st="on" year="2012"&gt;27 de agosto, 2012&lt;/st1:date&gt; (Tentativo)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;h1&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Eugene, Oregón, EEUU&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Apellido de &lt;st1:personname productid="la Solicitante" w:st="on"&gt;la Solicitante&lt;/st1:personname&gt;: ___________________________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nombre de &lt;st1:personname productid="la Solicitante" w:st="on"&gt;la Solicitante&lt;/st1:personname&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;:____________________________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Dirección(es) de correo electrónico&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;: &lt;u&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/u&gt;&lt;b&gt;País: &lt;/b&gt;&lt;u&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/u&gt;&amp;nbsp;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;=====================================================================================&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nota para &lt;st1:personname productid="la Persona" w:st="on"&gt;la Persona&lt;/st1:personname&gt; que hace la recomendación&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; La persona mencionada anteriormente está solicitando participar en el 6&lt;sup&gt;o&lt;/sup&gt; Instituto Internacional de Liderazgo y Discapacidad para Mujeres (WILD) de MIUSA, en el que mujeres con discapacidad fortalecerán sus aptitudes de liderazgo, intercambiarán estrategias y generarán redes de apoyo para mejorar las vidas de mujeres y niñas con discapacidad a nivel internacional.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Por favor envíe este formulario completo vía correo electrónico o fax (ver abajo) o devuélvaselo a la solicitante para que lo entregue conjuntamente con su solicitud TAN PRONTO COMO SEA POSIBLE. &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;(Use hojas de papel adicionales si es necesario).&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Gracias.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;=====================================================================================&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Por favor escriba a máquina o claramente en letra imprenta. Use papel adicional si es necesario.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nombre de la persona que facilita la referencia: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Afiliación de trabajo/organización:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; ________________________&lt;b&gt;Título/Puesto&lt;/b&gt;_______________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Dirección(es) de correo electrónico:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; _______________________________________________________ &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Teléfono/TTY:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; _______________________________ &lt;b&gt;Fax&lt;/b&gt;:_________________________________ &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;(Código país, código ciudad, número local) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; (Código país, código ciudad, número local) &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 288.0pt; text-indent: -230.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 18.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;1.) ¿Por qué recomienda a esta solicitante para el Programa WILD 2012 de MIUSA?&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;2.) Por favor mencione brevemente las metas u objetivos de su organización (100 palabras o menos).&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;3.) ¿Qué rol(es) tiene la solicitante en su organización? &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: 18.0pt 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;4.) De ser seleccionada, ¿En qué forma ayudaría la participación de la solicitante en el programa de intercambio WILD 2012 para que su organización incremente las oportunidades para las mujeres y/o niñas con discapacidad en su comunidad? &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 28.8pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -28.8pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 28.8pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -28.8pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 28.8pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -28.8pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 28.8pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -28.8pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 28.8pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -28.8pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 28.8pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -28.8pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;5.) Por favor describa el apoyo que su organización puede ofrecer a proyectos y actividades para incrementar las oportunidades para mujeres y/o niñas con discapacidad. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nombre de la persona que facilita la referencia: __________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Firma de la persona que facilita la referencia: _______________________________Date:&amp;nbsp; ________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; tab-stops: center 270.0pt left 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Por favor entregar a la solicitante o enviar vía correo electrónico o fax a:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;b&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mobility International &lt;st1:country-region w:st="on"&gt;&lt;st1:place w:st="on"&gt;USA&lt;/st1:place&gt;&lt;/st1:country-region&gt; (MIUSA)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoHeading8"&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Programa WILD 2012&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Email: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span lang="EN-US"&gt;&lt;a href="mailto:womenleaders@miusa.org"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;womenleaders@miusa.org&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Fax:&amp;nbsp; +1-541-343-6812&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="margin-right: -36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Website: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span lang="EN-US"&gt;&lt;a href="http://www.miusa.org/"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;www.miusa.org&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; tab-stops: center 270.0pt left 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; tab-stops: center 270.0pt left 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;!--[if gte vml 1]&gt;&lt;v:shape id="Picture_x0020_28" o:spid="_x0000_s1031" type="#_x0000_t75" alt="MIUSA logo small" style='position:absolute;left:0;text-align:left;margin-left:-18.15pt; margin-top:-33.6pt;width:185.15pt;height:101.3pt;z-index:6;visibility:visible'&gt;  &lt;v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\internet\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.jpg"  o:title=""/&gt;  &lt;w:anchorlock/&gt; &lt;/v:shape&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if !vml]--&gt;&lt;span style="mso-ignore: vglayout; position: relative; z-index: 6;"&gt;&lt;span style="height: 135px; left: -24px; left: 0px; position: absolute; top: -45px; width: 247px;"&gt;&lt;img alt="MIUSA logo small" height="135" src="file:///C:/DOCUME~1/internet/CONFIG~1/Temp/msohtml1/01/clip_image003.jpg" v:shapes="Picture_x0020_28" width="247" /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&amp;nbsp;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; tab-stops: center 270.0pt left 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;br clear="ALL" /&gt;  &lt;div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; tab-stops: center 270.0pt left 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 18.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Formulario de Recomendación: &lt;b&gt;Recomendación #2&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/div&gt;&lt;h3&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&amp;nbsp;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mobility International USA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;6º Instituto Internacional sobre Liderazgo y Discapacidad para Mujeres (WILD por sus siglas en inglés)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;h1&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Del 6 al &lt;st1:date day="27" ls="trans" month="8" w:st="on" year="2012"&gt;27 de agosto, 2012&lt;/st1:date&gt; (Tentativo)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;h1&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Eugene, Oregón, EEUU&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Apellido de &lt;st1:personname productid="la Solicitante" w:st="on"&gt;la Solicitante&lt;/st1:personname&gt;: ___________________________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nombre de &lt;st1:personname productid="la Solicitante" w:st="on"&gt;la Solicitante&lt;/st1:personname&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;:____________________________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Dirección(es) de correo electrónico&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;: &lt;u&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/u&gt;&lt;b&gt;País: &lt;/b&gt;&lt;u&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/u&gt;&amp;nbsp;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;=====================================================================================&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nota para &lt;st1:personname productid="la Persona" w:st="on"&gt;la Persona&lt;/st1:personname&gt; que hace la recomendación&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; La persona mencionada anteriormente está solicitando participar en el 6&lt;sup&gt;o&lt;/sup&gt; Instituto Internacional de Liderazgo y Discapacidad para Mujeres (WILD) de MIUSA, en el que mujeres con discapacidad fortalecerán sus aptitudes de liderazgo, intercambiarán estrategias y generarán redes de apoyo para mejorar las vidas de mujeres y niñas con discapacidad a nivel internacional.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Por favor envíe este formulario completo vía correo electrónico o fax (ver abajo) o devuélvaselo a la solicitante para que lo entregue conjuntamente con su solicitud TAN PRONTO COMO SEA POSIBLE. &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;(Use hojas de papel adicionales si es necesario).&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Gracias.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;=====================================================================================&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Por favor escriba a máquina o claramente en letra imprenta. Use papel adicional si es necesario.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nombre de la persona que facilita la referencia: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Afiliación de trabajo/organización:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; ________________________&lt;b&gt;Título/Puesto&lt;/b&gt;_______________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Dirección(es) de correo electrónico:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; _______________________________________________________ &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Teléfono/TTY:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt; _______________________________ &lt;b&gt;Fax&lt;/b&gt;:_________________________________ &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;(Código país, código ciudad, número local) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; (Código país, código ciudad, número local) &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 288.0pt; text-indent: -230.4pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western" style="margin-left: 18.0pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;1.) ¿Por qué recomienda a esta solicitante para el Programa WILD 2012 de MIUSA?&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;2.) Por favor mencione brevemente las metas u objetivos de su organización (100 palabras o menos).&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="western"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;3.) ¿Qué rol(es) tiene la solicitante en su organización? &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: 18.0pt 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;4.) De ser seleccionada, ¿En qué forma ayudaría la participación de la solicitante en el programa de intercambio WILD 2012 para que su organización incremente las oportunidades para las mujeres y/o niñas con discapacidad en su comunidad? &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 28.8pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -28.8pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 28.8pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -28.8pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 28.8pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -28.8pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 28.8pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -28.8pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 28.8pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -28.8pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 28.8pt; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -28.8pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: 28.8pt 57.6pt 86.4pt 115.2pt 144.0pt 172.8pt 201.6pt 230.4pt 259.2pt 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-indent: -18.0pt;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;5.) Por favor describa el apoyo que su organización puede ofrecer a proyectos y actividades para incrementar las oportunidades para mujeres y/o niñas con discapacidad. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Nombre de la persona que facilita la referencia: __________________________________________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Firma de la persona que facilita la referencia: _______________________________Date:&amp;nbsp; ________&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; tab-stops: center 270.0pt left 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Por favor entregar a la solicitante o enviar vía correo electrónico o fax a:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText3"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;b&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Mobility International &lt;st1:country-region w:st="on"&gt;&lt;st1:place w:st="on"&gt;USA&lt;/st1:place&gt;&lt;/st1:country-region&gt; (MIUSA)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoHeading8"&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Programa WILD 2012&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Email: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span lang="EN-US"&gt;&lt;a href="mailto:womenleaders@miusa.org"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;womenleaders@miusa.org&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Fax:&amp;nbsp; +1-541-343-6812&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="margin-right: -36.0pt; mso-pagination: none; tab-stops: -36.0pt -7.2pt 21.6pt 50.4pt 79.2pt 108.0pt 136.8pt 165.6pt 194.4pt 223.2pt 252.0pt 280.8pt 309.6pt 338.4pt 367.2pt 396.0pt 424.8pt 16.0cm 482.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;Website: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span lang="EN-US"&gt;&lt;a href="http://www.miusa.org/"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;www.miusa.org&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; tab-stops: center 270.0pt left 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; tab-stops: center 270.0pt left 288.0pt 316.8pt 345.6pt 374.4pt 403.2pt 432.0pt 460.8pt 489.6pt 518.4pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;h3 align="left" style="text-align: left;"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Trebuchet MS&amp;quot;;"&gt;&lt;o:p&gt;&amp;nbsp;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-870707303134099840?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/870707303134099840/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2012/02/convocatoria-mujeres-con-discapacidad.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/870707303134099840'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/870707303134099840'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2012/02/convocatoria-mujeres-con-discapacidad.html' title='Convocatoria a mujeres con discapacidad'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-3125014473722514957</id><published>2012-01-27T09:30:00.000-08:00</published><updated>2012-01-27T09:30:41.740-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicacion'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='DERECHOS HUMANOS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Discapacidad'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'>DECLARACIÓN DE DURBAN</title><content type='html'>L&lt;i&gt;uego del Seminario Latinoamericano de Líderes en setiembre , se realiza en Durban- África otro encuentro internacional dónde se hace un documento declaración.&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;&lt;i&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/i&gt;&lt;br /&gt;8va. Asamblea Mundial de la Organización Mundial de Personas con Discapacidad (OMPD)&lt;br /&gt;10-13 de Octubre, 2011; Durban, República de Sudáfrica&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&amp;nbsp;NOSOTROS, las personas con discapacidad y las organizaciones de personas con discapacidad (OPDs) de 66 países del mundo que participan en la 8va. Asamblea Mundial de la Organización Mundial de las Personas con Discapacidad (OMPD) celebrada del 10 al 13 de octubre de 2011, en Durban, República de Sudáfrica,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a name='more'&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;EXPRESAMOS nuestro reconocimiento al Gobierno de Sudáfrica, en particular al Departamento de las Mujeres, los Niños y las Personas con Discapacidad, al Gobierno de Kwazulu Natal y al Municipio de eThekwini por el apoyo brindado a la organización exitosa de esta Asamblea Mundial,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;ADEMÁS, extendemos nuestro reconocimiento a todos nuestros colaboradores, la Junta de Loterías Nacionales, Sanlam, &amp;nbsp;la Corporación de Radiodifusión de Sudáfrica (SABC, por sus siglas en inglés), SASOC y a todas las organizaciones de personas con discapacidad,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;RECONOCIENDO, &amp;nbsp;que estamos congregados en la región de iconos internacionales, &amp;nbsp;Nelson Mandela y Mahatma Gandhi y reconociendo que esta tierra ha brindado al mundo ejemplos de luchas exitosas contra la discriminación y por el movimiento de las personas por la igualdad y los derechos humanos,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;CREYENDO que la implementación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD, por sus siglas en ingles) es el fundamento que sustenta el real empoderamiento de las personas con discapacidad, hacemos un llamado a todos los &amp;nbsp;Estados &amp;nbsp;a:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;RATIFICAR, la Convención y el Protocolo Facultativo y desarrollar sólidas estrategias para su eficaz implementación durante el tiempo que medie hasta que nos reunamos de nuevo dentro de cuatro años,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;RECONOCER el imperativo de las Obligaciones Generales de los Estados Partes como se reflejan en el Artículo 4 &amp;nbsp;de la CRPD para la plena y eficaz implementación y monitoreo de los diversos Artículos,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;INCLUIR e involucrar a las personas con discapacidad para que participen activamente y tomen parte de las estrategias para la implementación y el monitoreo de la CRPD,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;ALENTAR y asegurar la participación política y la construcción de liderazgo entre las personas con discapacidad,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;VALORAR y apreciar el conocimiento y la igualdad de participación de las personas con discapacidad,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;ASEGURAR que todos nuestros programas incluyan la perspectiva de género y se enfoquen hacia el desarrollo de las capacidades de las jóvenes y las mujeres con discapacidad,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;ASEGURAR que se adopten programas transparentes de transición para preparar a los jóvenes que terminan la enseñanza secundaria a que accedan a la enseñanza superior, el entrenamiento y el empleo,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;PARTICIPAR &amp;nbsp;e involucrarse en el proceso de desarrollo de la tecnología accesible en todo el mundo para asegurar que las personas con discapacidad tengan el derecho a la información en formatos accesibles que amplíen su capacidad,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;ASEGURAR que la discapacidad sea una parte intrínseca de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y también de los programas de desarrollo posteriores al 2015,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;ENFATIZAR sobre la necesidad de un enfoque inclusivo de la discapacidad en la cooperación para el desarrollo,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;REAFIRMAR que se debe brindar una atención especial a las mujeres, los niños y los jóvenes con discapacidad; las discapacidades intelectuales y del desarrollo; las discapacidades psicosociales y otros grupos vulnerables,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;RECONOCER la atención urgente que requiere impedir el abuso sexual y la violencia contra las mujeres y los niños con discapacidades,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;ADEMÁS atender las necesidades de las personas con discapacidad en riesgos y situaciones humanitarias de emergencia,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;INSTAR &amp;nbsp;a las Naciones Unidas a empoderar el Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;ADEMÁS &amp;nbsp;reconociendo que la OMPD ha colocado los fundamentos sobre los cuales se está desarrollando el movimiento mundial de la discapacidad hacia nuevas alturas,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;COMPRENDER que la OMPD siente la necesidad de reafirmar su fuerte creencia en las discapacidades múltiples y el compromiso de ser realmente representativa de todas las personas con discapacidad,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;ASEGURAR que la diversidad de regiones, idiomas y culturas que la OMPD representa estén reflejadas en nuestras acciones,&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;NOSOTROS, unánimemente nos comprometemos a continuar trabajando hacia la eliminación de todas las barreras- tanto físicas como de otra forma-, &amp;nbsp;en el camino de la verdadera emancipación de las personas con discapacidad e impedir la discriminación de cualquier clase, basada en cualquier tipo de discapacidad, en particular, las discapacidades intelectuales y/o psicosociales.&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-3125014473722514957?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/3125014473722514957/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2012/01/declaracion-de-durban.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/3125014473722514957'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/3125014473722514957'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2012/01/declaracion-de-durban.html' title='DECLARACIÓN DE DURBAN'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-5571421919333455064</id><published>2012-01-27T09:23:00.000-08:00</published><updated>2012-01-27T09:23:26.307-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicacion'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='DERECHOS HUMANOS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Parcipación Cuidadana'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Discapacidad'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'>Declaración de Piriápolis. Seminario de formación de líderes en discapacidad</title><content type='html'>Del encuentro realizado en el Seminario organizado por ACRIDU en Setiembre del pasado 2010 se realizó un documento que nos parece fundamental difundir y reflexionar.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="Section1"&gt;  &lt;h1 align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;"&gt;&lt;span lang="ES-CO"&gt;DECLARACIÓN DE PIRIAPOLIS&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;a name='more'&gt;&lt;/a&gt;&lt;b&gt;&amp;nbsp;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-CO; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"&gt;&lt;br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: auto;" /&gt; &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;  &lt;div class="Section2"&gt;  &lt;div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;CONSIDERANDO:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;-&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;Que entre los días 26 y 30 de septiembre del 2011 representantes de Argentina, Brasil, Colombia, México, Panamá, Perú, Uruguay y Venezuela, nos hemos reunido en la ciudad uruguaya&amp;nbsp; de Piriapolis para participar en el Seminario Latinoamericano de Formación de Líderes Sociales con Discapacidad, evento desarrollado en el marco de la celebración de los 30 años de ACRIDU, a cuyos miembros felicitamos por su labor ejemplarizante para el resto del continente. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;-&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;Que la discapacidad es un fenómeno social con múltiples determinantes, atravesado por relaciones diversas de género, edad, etnia, clase social, religión, cultura y pluralismo político y que, por lo tanto invita a pensar en la diversidad dentro de la diversidad, sin olvidar la necesidad de desarrollar la unidad para exigir nuestros derechos como colectivo partiendo de la universalidad de la persona humana como factor de cohesión.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;-&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;Que nos acogemos al lema universal de la lucha por los derechos de las personas con discapacidad “Nada sobre nosotros sin nosotros”&amp;nbsp; y a lo establecido en el artículo primero de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad según el cual las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”.&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;-&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;Que al reconocernos como parte integrante de la sociedad, comprometidos en la temática de las personas con discapacidad, expresamos nuestra voluntad de participar en la resolución de los problemas generales que afectan a nuestros países y sociedades, pues el bienestar de las personas con discapacidad contribuye al bienestar de la sociedad.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;-&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;Que se requiere establecer una guía para la acción que aporte en el camino, que permita alcanzar la inclusión social en nuestros países y que parta de la conciencia sobre el carácter transversal de la discapacidad y sobre los múltiples requerimientos para el logro de la vida independiente y la inclusión plena&amp;nbsp; de las personas con discapacidad &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;DECLARAMOS Y NOS COMPROMETEMOS A:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;;"&gt;1.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;Reivindicar la participación organizada, autónoma y responsable de las personas con discapacidad en la construcción de políticas públicas y el ejercicio de la ciudadanía plena; en la consecución efectiva de los derechos políticos y sociales a elegir y ser elegidos, a la accesibilidad electoral, al acceso a la seguridad social, integral y continente y a la vida independiente. Valiéndonos para ello de estrategias tales como la participación activa en la ejecución de planes y programas dirigidos al sector, el fortalecimiento del movimiento asociativo, la promoción social de las personas con discapacidad y el uso eficiente de los medios de comunicación. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;;"&gt;2.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;Promover el logro de la accesibilidad en el campo y las ciudades. Esta debe estar &amp;nbsp;basada en el modelo de diseño universal y debe permitir el uso de la información, la utilización del transporte y el empleo de los medios de comunicación. Debe combatirse la pobreza, factor fundamental de exclusión. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;;"&gt;3.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;Promover en nuestras sociedades una transformación cultural que se direccione hacia el respeto por la diversidad humana y la solidaridad como medios insustituibles para la inclusión plena de las personas con discapacidad. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;;"&gt;4.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;Movilizar nuestros esfuerzos hacia la búsqueda de la educación inclusiva pues la educación es uno de los vehículos &amp;nbsp;más efectivos para el logro de la inclusión social a lo largo del ciclo vital. El fortalecimiento de la formación docente en temas de inclusión y el uso de tecnología de asistencia son poderosas herramientas hacia su consecución.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;;"&gt;5.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;Considerar como tema prioritario la promoción del desarrollo infantil temprano, impulsando (propiciando) la detección temprana y la estimulación temprana vinculadas a la familia y a los servicios de salud y &amp;nbsp;educación, como sus principales instrumentos. &amp;nbsp;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;;"&gt;6.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;Favorecer que las personas con discapacidad intelectual reciban todos los soportes necesarios que aseguren su participación real en todas las instancias de toma de decisiones, incorporándolas al movimiento asociativo de las personas con discapacidad, sin ningún tipo de restricción. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;;"&gt;7.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;Exigir el reconocimiento de las Lenguas de Señas Nacionales como herramientas indispensables para el desarrollo de la identidad de las personas sordas. &amp;nbsp;Es necesario priorizar su aprendizaje y utilización dentro de los procesos educativos en todos los niveles, desde la educación inicial hasta la educación superior promoviendo así la educación inclusiva, el desarrollo profesional y la vida autónoma. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;;"&gt;8.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;Contribuir a la creación de entornos y condiciones laborales que posibiliten la independencia, eficiencia y competitividad de las personas con discapacidad; focalizar la atención a las personas con discapacidad en las áreas rurales, y ejecutar programas de financiamiento para propiciar el autoempleo, el cooperativismo y los subsidios a personas en situación de dependencia. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;;"&gt;9.&lt;span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;Promover el acceso a la práctica del deporte comunitario y adaptado por parte de las personas con discapacidad, el uso del tiempo libre, el ocio, el turismo y la cultura. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;Dado en Piriapolis, Uruguay &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"&gt;a los 29 días del mes de septiembre de 2011&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="ES-CO" style="font-family: &amp;quot;Arial Narrow&amp;quot;; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-CO; mso-bidi-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"&gt;&lt;br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: auto;" /&gt; &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;  &lt;div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-5571421919333455064?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/5571421919333455064/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2012/01/declaracion-de-piriapolis-seminario-de.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/5571421919333455064'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/5571421919333455064'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2012/01/declaracion-de-piriapolis-seminario-de.html' title='Declaración de Piriápolis. Seminario de formación de líderes en discapacidad'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-4145358729448707826</id><published>2012-01-22T10:22:00.000-08:00</published><updated>2012-01-22T10:22:43.843-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicacion'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='recreación'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Cultura'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACTIVIDADES'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='accesibilidad'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACCESIBILIDAD UNIVERSAL'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'>Esculturas efímeras en playa mansa de Punta del Este</title><content type='html'>Dentro de las actividades de verano de la Red Especial Uruguaya, el Taller Itinerante Sin So Ciego en conjunto con Aenag, se realizó en Punta del Este - Maldonado Esculturas efímeras en Playa Mansa el día 19 de enero desde las 18 hs. y hasta las 21 hs gracias al apoyo de políticas diferenciales de la Intendencia de Maldonado dirigida por Eliana Quintela.&lt;br /&gt;Su rápida respuesta posibilitó esta actividad realizada por estas instituciones que sin duda son un claro ejemplo de integración en varios aspectos.&lt;br /&gt;Las acciones regionales son uno de nuestros objetivos y toda forma que permita visibilizar la potencialidad de las personas.&lt;br /&gt;Agradecemos a tod@s quienes participaron, a quienes nos posbiilitaron esta jornada y en especial a Eliana con la que siempre podemos contar. Nos alegramos de todo el trabajo que se está realizando en Maldonado para las personas con discapacidad y adultos mayores.La accesibilidad en la playa, el sombráculo, las actividades e instalaciones son parte de lo que pueden disfrutar en la parada 8 de la mansa.&lt;br /&gt;Felicitaciones Maldonado!!!&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/--4NvkQXgF6s/TxxR4NSWJ2I/AAAAAAAAAqM/zyC3uz_YaMI/s1600/red+059.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="240" src="http://3.bp.blogspot.com/--4NvkQXgF6s/TxxR4NSWJ2I/AAAAAAAAAqM/zyC3uz_YaMI/s320/red+059.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://4.bp.blogspot.com/--uHk2Aj7QYk/TxxR-gwHR2I/AAAAAAAAAqU/Ukl2QwiTvcs/s1600/red+002.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://4.bp.blogspot.com/--uHk2Aj7QYk/TxxR-gwHR2I/AAAAAAAAAqU/Ukl2QwiTvcs/s320/red+002.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://4.bp.blogspot.com/-nNZw3vz2FDA/TxxSFhu6-bI/AAAAAAAAAqc/dUXaAvqt0t8/s1600/red+012.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="320" src="http://4.bp.blogspot.com/-nNZw3vz2FDA/TxxSFhu6-bI/AAAAAAAAAqc/dUXaAvqt0t8/s320/red+012.JPG" width="238" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://1.bp.blogspot.com/-95tXFUa3IEI/TxxSMCpEhiI/AAAAAAAAAqk/ESFH08L-Mjw/s1600/red+013.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://1.bp.blogspot.com/-95tXFUa3IEI/TxxSMCpEhiI/AAAAAAAAAqk/ESFH08L-Mjw/s320/red+013.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://4.bp.blogspot.com/-qjjAHoQt2Bo/TxxSS5BdkmI/AAAAAAAAAqs/CciK5o4cepM/s1600/red+026.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://4.bp.blogspot.com/-qjjAHoQt2Bo/TxxSS5BdkmI/AAAAAAAAAqs/CciK5o4cepM/s320/red+026.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://2.bp.blogspot.com/-Olffji7qvsM/TxxSZ75px4I/AAAAAAAAAq0/DAqPXOyXL8o/s1600/red+033.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://2.bp.blogspot.com/-Olffji7qvsM/TxxSZ75px4I/AAAAAAAAAq0/DAqPXOyXL8o/s320/red+033.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/-tZSgSqCvDcM/TxxSg_4b6DI/AAAAAAAAAq8/F27bcRibyXE/s1600/red+019.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://3.bp.blogspot.com/-tZSgSqCvDcM/TxxSg_4b6DI/AAAAAAAAAq8/F27bcRibyXE/s320/red+019.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/-K4dx5l2uAw8/TxxSnNWqdXI/AAAAAAAAArE/PYwYsjzMrNU/s1600/red+023.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://3.bp.blogspot.com/-K4dx5l2uAw8/TxxSnNWqdXI/AAAAAAAAArE/PYwYsjzMrNU/s320/red+023.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/-gtwcGbH-roI/TxxStmwUR_I/AAAAAAAAArM/OlouB3pkQ24/s1600/red+032.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://3.bp.blogspot.com/-gtwcGbH-roI/TxxStmwUR_I/AAAAAAAAArM/OlouB3pkQ24/s320/red+032.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-4145358729448707826?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/4145358729448707826/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2012/01/esculturas-efimeras-en-playa-mansa-de.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/4145358729448707826'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/4145358729448707826'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2012/01/esculturas-efimeras-en-playa-mansa-de.html' title='Esculturas efímeras en playa mansa de Punta del Este'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/--4NvkQXgF6s/TxxR4NSWJ2I/AAAAAAAAAqM/zyC3uz_YaMI/s72-c/red+059.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-5016262260055012361</id><published>2012-01-22T10:07:00.001-08:00</published><updated>2012-01-22T10:07:29.362-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicacion'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='recreación'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Cultura'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACTIVIDADES'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'>Jornada de Mural en la sede del CENASI con ONG argentina AENAG</title><content type='html'>Durante los días lunes16 y martes 17 se realizó un mural en la sede del CENASI dónde se unieron para la labor la ONG argentina AENAG Arte EN Acción para la Gente y REDESUY.&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://2.bp.blogspot.com/-eB4AMDVtWhg/TxxMQYZyC3I/AAAAAAAAApc/n7iuTS6FF6w/s1600/red+144.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://2.bp.blogspot.com/-eB4AMDVtWhg/TxxMQYZyC3I/AAAAAAAAApc/n7iuTS6FF6w/s320/red+144.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://1.bp.blogspot.com/-Q3X0UDoqKRA/TxxMW6R7u8I/AAAAAAAAApk/6wMVWVdtlgc/s1600/red+157.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://1.bp.blogspot.com/-Q3X0UDoqKRA/TxxMW6R7u8I/AAAAAAAAApk/6wMVWVdtlgc/s320/red+157.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://2.bp.blogspot.com/-HekSZzqbg1Q/TxxMc2fol5I/AAAAAAAAAps/GMM8ZVkRaNs/s1600/red+170.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://2.bp.blogspot.com/-HekSZzqbg1Q/TxxMc2fol5I/AAAAAAAAAps/GMM8ZVkRaNs/s320/red+170.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/-SiUt6hanCXU/TxxMjuKbB-I/AAAAAAAAAp0/_zz22G8XykY/s1600/red+183.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="320" src="http://3.bp.blogspot.com/-SiUt6hanCXU/TxxMjuKbB-I/AAAAAAAAAp0/_zz22G8XykY/s320/red+183.JPG" width="238" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-5016262260055012361?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/5016262260055012361/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2012/01/jornada-de-mural-en-la-sede-del-cenasi.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/5016262260055012361'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/5016262260055012361'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2012/01/jornada-de-mural-en-la-sede-del-cenasi.html' title='Jornada de Mural en la sede del CENASI con ONG argentina AENAG'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/-eB4AMDVtWhg/TxxMQYZyC3I/AAAAAAAAApc/n7iuTS6FF6w/s72-c/red+144.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-2221941229232099863</id><published>2012-01-17T01:56:00.000-08:00</published><updated>2012-01-17T01:59:44.901-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicacion'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Educación'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACTIVIDADES'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Eventos de la Red Especial Uruguaya'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Discapacidad'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'>Cursos para febrero 2012 en CENASI</title><content type='html'>&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://2.bp.blogspot.com/-LNyVzAc9JTQ/TxVEq5elNBI/AAAAAAAAApM/pyp76C1wT88/s1600/header.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"&gt;&lt;img border="0" height="80" src="http://2.bp.blogspot.com/-LNyVzAc9JTQ/TxVEq5elNBI/AAAAAAAAApM/pyp76C1wT88/s400/header.jpg" width="400" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td class="tr-caption" style="text-align: center;"&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="font-size: medium; margin-left: 70.8pt; text-align: -webkit-auto;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 8pt;"&gt;Descripción del logo para personas&amp;nbsp;&amp;nbsp;ciegas:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="font-size: medium; margin-left: 70.8pt; text-align: -webkit-auto;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 8pt;"&gt;Al comienzo del texto aparece el logo institucional de nuestra página web.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="font-size: medium; margin-left: 70.8pt; text-align: -webkit-auto;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 8pt;"&gt;Allí aparece el&amp;nbsp;&amp;nbsp;texto Accesibilidad y Diseño para Todos, junto a figuras de personas que presentan diferentes discapacidades.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="font-size: medium; margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 8pt;"&gt;En el centro de esa imagen aparece&amp;nbsp;&amp;nbsp;el logo, que&amp;nbsp;&amp;nbsp;está representado por un sol cuyo centro es de color blanco, cuenta con 12 rayos de luz irregulares&amp;nbsp;&amp;nbsp;amarillos.&amp;nbsp;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="font-size: medium; margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 8pt;"&gt;Arriba del logo&amp;nbsp;&amp;nbsp;aparece la palabra Red en color amarillo, seguidas por cuatro líneas de color azul, la palabra especial está a la izquierda en color azul, y la palabra uruguaya aparece abajo del logo en color amarillo.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Con estos Talleres de verano, &lt;st1:personname productid="la Red Especial" w:st="on"&gt;la &lt;b&gt;&lt;span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: yellow; background-image: initial; background-origin: initial; color: blue;"&gt;Red Especial&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/st1:personname&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: yellow; background-image: initial; background-origin: initial; color: blue;"&gt; Uruguaya&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: blue; font-family: Arial;"&gt; (REDESUY)&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;da comienzo a los cursos de capacitación, inaugurando el nuevo &lt;b&gt;Centro Nacional de Servicios Inclusivos (CENASI).&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="height: 119px; left: 0px; margin-left: 524px; margin-top: 11px; position: absolute; width: 96px; z-index: -1;"&gt;&lt;img height="119" src="file:///C:/DOCUME~1/Usuario/CONFIG~1/Temp/msohtml1/01/clip_image004.gif" v:shapes="_x0000_s1026" width="96" /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://2.bp.blogspot.com/-fAfh7SBdGW8/TxVFLQ540EI/AAAAAAAAApU/jz-emXh2Wgs/s1600/duniversal3.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="200" src="http://2.bp.blogspot.com/-fAfh7SBdGW8/TxVFLQ540EI/AAAAAAAAApU/jz-emXh2Wgs/s200/duniversal3.png" width="194" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial; font-size: 14pt;"&gt;Agenda&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Febrero&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;a name='more'&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Inserción Laboral de personas con discapacidad visual&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Talleres orales e&amp;nbsp; interactivos de Inglés.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Requisitos: Conocimientos básicos de inglés, ser mayor de 18 años.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Fecha: &lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Martes y jueves. &lt;u&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Horario&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;: de 18 a 19.30 hs&lt;u&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Tallerista: Caroline Luxardo Meincke&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Certificada en &lt;st1:personname productid="la Universidad" w:st="on"&gt;la Universidad&lt;/st1:personname&gt; de Maryland- Profesora del London Institute de Montevideo.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Ha capacitado a personas con discapacidad visual en USA.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Taller de Prácticas Administrativas&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Requisitos: Ciclo básico de educación secundaria.- Ser mayor de 18 años.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Fecha:&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt; Lunes y miércoles .- 6, 8, 13, 15, 22, 27 y 29&lt;u&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Horario:&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;st1:metricconverter productid="17 a" w:st="on"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;17 a&lt;/span&gt;&lt;/st1:metricconverter&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt; &lt;st1:time hour="18" minute="30" w:st="on"&gt;18.30&lt;/st1:time&gt; &amp;nbsp;hs.&lt;u&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Tallerista: Adriana Bentos&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Organizadora Profesional de Congresos.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;25 años de experiencia en &lt;st1:personname productid="la Empresa Eventos" w:st="on"&gt;&lt;st1:personname productid="la Empresa" w:st="on"&gt;la Empresa&lt;/st1:personname&gt; Eventos&lt;/st1:personname&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Desarrollo personal:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Espacio de expresión creativa &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Cuatro encuentros de fortalecimiento emocional.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Fechas: &lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Sábados 4, 11, 18 y 25 &lt;u&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Horario:&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt; &lt;st1:metricconverter productid="10 a" w:st="on"&gt;10 a&lt;/st1:metricconverter&gt; 11.30 hs.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Responsable : Lic. Psic. Silvia Robaina &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Como alcanzar las metas en este año bisiesto y no morir en el intento.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Talleres teórico prácticos&amp;nbsp; interactivos &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Fechas: &lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Miércoles de Febrero.&lt;u&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Horario:&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;10 a 11.30 hs&lt;u&gt;.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Talleris&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;ta&lt;u&gt;: &lt;/u&gt;Humberto Demarco&lt;u&gt; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Facilitador en Desarrollo Personal y Organizacional&lt;b&gt;&lt;i&gt;.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Todas estas actividades se llevarán a cabo en grupos que contarán como&amp;nbsp; máximo con&amp;nbsp; 10 personas, con el objetivo de&amp;nbsp; optimizar el trabajo en equipo y el disfrute personal y colectivo.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Asegure su lugar&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Para ampliar esta información contestar este correo.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Te saludan&amp;nbsp; con calor y afecto:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;Los integrantes del Equipo REDESUY&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;REDESUY&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;.- Cubo Del Sur&amp;nbsp; 3824 entre Andrés&amp;nbsp; Bello y Larravide&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Cel. &lt;st1:phone o:ls="trans" w:st="on"&gt;099243588&lt;/st1:phone&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;a href="mailto:eidcenasi@adinet.com.uy"&gt;eidcenasi@adinet.com.uy&lt;/a&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;&lt;span style="font-size: 11px;"&gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-2221941229232099863?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/2221941229232099863/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2012/01/descripcion-del-logo-para-personas-al.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/2221941229232099863'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/2221941229232099863'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2012/01/descripcion-del-logo-para-personas-al.html' title='Cursos para febrero 2012 en CENASI'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/-LNyVzAc9JTQ/TxVEq5elNBI/AAAAAAAAApM/pyp76C1wT88/s72-c/header.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-4682616545944460476</id><published>2011-12-21T10:21:00.000-08:00</published><updated>2011-12-21T10:21:38.951-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Campañas'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='recreación'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Cultura'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACTIVIDADES'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Discapacidad'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'>Felíz Navidad y muuuuuuuy felíz 2012</title><content type='html'>&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://1.bp.blogspot.com/-YLJvZKVBT-s/Tt6gl4o2noI/AAAAAAAAAo0/-dKaQiQJ1UA/s1600/red+019.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238px" oda="true" src="http://1.bp.blogspot.com/-YLJvZKVBT-s/Tt6gl4o2noI/AAAAAAAAAo0/-dKaQiQJ1UA/s320/red+019.JPG" width="320px" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/-75pqh-IfUdU/Tt6gN1YrQ0I/AAAAAAAAAoc/cCRMHozjS1s/s1600/red+026.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="148px" oda="true" src="http://3.bp.blogspot.com/-75pqh-IfUdU/Tt6gN1YrQ0I/AAAAAAAAAoc/cCRMHozjS1s/s200/red+026.JPG" width="200px" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://4.bp.blogspot.com/-ICfTCjI7Iwg/TfPT1ang6_I/AAAAAAAAAkI/0-0NYZhFh7o/s1600/logo-redesuy.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="200px" oda="true" src="http://4.bp.blogspot.com/-ICfTCjI7Iwg/TfPT1ang6_I/AAAAAAAAAkI/0-0NYZhFh7o/s200/logo-redesuy.jpg" width="157px" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;El 2011 ha sido otro año de intensa y fructífera labor para todos los integrantes de la Red Especial Uruguaya REDESUY&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;En el año 2012cumpliremos otro gran sueño colectivo. Inauguraremos el Centro Nacional de Servicios Inclusivos y el Espacio de Inclusión Digital con el apoyo de ANTEL.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;El mismo constituirá un centro de formación, capacitación y entrenamiento, mediante el cual podremos aportar a la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad que habitan en diferentes lugares del Uruguay.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Todos estos logros han sido posibles gracias al apoyo de cientos de personas, empresas e instituciones, que de una u otra forma han contribuido a que esta labor pueda ser realizada.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Para poder continuar sembrando sueños y cosechando positivas e inclusivas realidades, les invitamos a sumarse al equipo REDESUY.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Todo aporte es muy bien recibido.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;“Nadie es tan pobre que no tenga algo para dar, ni tan rico que no necesite recibir”&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;A continuación les entregamos nuestro regalo navideño :&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://youtu.be/g6OdS2NFBGo"&gt;http://youtu.be/g6OdS2NFBGo&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Brindamos virtualmente, deseando un muy buen año nuevo para Todos y que nos encuentre transitando juntos el mismo camino. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Un saludo muy afectuoso. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Comisión Directiva REDESUY&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Cubo del Sur Nº 3824, entre Andrés Bello y Larravide. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;2506 41 09- 099 24 35 88&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;www.redesuy.org&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;www.redespecialuruguaya.blogspot.com&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;redesuy@adinet.com.uy&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;eidcenasi@adinet.com.uy&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://4.bp.blogspot.com/-8sf-J6c4s9s/Tt6gZOqN2zI/AAAAAAAAAok/f6k5_OYSJCA/s1600/red+041.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="148px" oda="true" src="http://4.bp.blogspot.com/-8sf-J6c4s9s/Tt6gZOqN2zI/AAAAAAAAAok/f6k5_OYSJCA/s200/red+041.JPG" width="200px" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-4682616545944460476?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/4682616545944460476/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/12/feliz-navidad-y-muuuuuuuy-feliz-2012.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/4682616545944460476'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/4682616545944460476'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/12/feliz-navidad-y-muuuuuuuy-feliz-2012.html' title='Felíz Navidad y muuuuuuuy felíz 2012'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/-YLJvZKVBT-s/Tt6gl4o2noI/AAAAAAAAAo0/-dKaQiQJ1UA/s72-c/red+019.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-23900743616754606</id><published>2011-12-06T15:18:00.000-08:00</published><updated>2011-12-06T15:18:07.889-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Campañas'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicacion'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Proyectos Redesuy'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='DERECHOS HUMANOS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Cultura'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACTIVIDADES'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Parcipación Cuidadana'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Eventos de la Red Especial Uruguaya'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Discapacidad'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='EDITORIALES'/><title type='text'>3 de diciembre día internacional de las personas con discapacidad</title><content type='html'>Como el lema que nos gusta, no sólo para el principal evento anual que realizamos es: Hechos, no palabras. Pusimos mano a la obra y este sábado junto a estudiantes, profesores y coordinadores del universitario Bios coronamos el trabajo realizado durante un mes en el curso de Stencil puntando el muro del Cementerio de Buceo, de la calle Rivera.&lt;br /&gt;&amp;nbsp;Quien pueda pasar por allí lo verá los que están lejos lo podrán ver en el link y nuestras fotos.&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/-75pqh-IfUdU/Tt6gN1YrQ0I/AAAAAAAAAoc/cCRMHozjS1s/s1600/red+026.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://3.bp.blogspot.com/-75pqh-IfUdU/Tt6gN1YrQ0I/AAAAAAAAAoc/cCRMHozjS1s/s320/red+026.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://4.bp.blogspot.com/-8sf-J6c4s9s/Tt6gZOqN2zI/AAAAAAAAAok/f6k5_OYSJCA/s1600/red+041.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://4.bp.blogspot.com/-8sf-J6c4s9s/Tt6gZOqN2zI/AAAAAAAAAok/f6k5_OYSJCA/s320/red+041.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://4.bp.blogspot.com/-1OwK0yXcbTc/Tt6gfnjUsDI/AAAAAAAAAos/NAXgRWZ3-lg/s1600/red+043.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://4.bp.blogspot.com/-1OwK0yXcbTc/Tt6gfnjUsDI/AAAAAAAAAos/NAXgRWZ3-lg/s320/red+043.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://1.bp.blogspot.com/-YLJvZKVBT-s/Tt6gl4o2noI/AAAAAAAAAo0/-dKaQiQJ1UA/s1600/red+019.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://1.bp.blogspot.com/-YLJvZKVBT-s/Tt6gl4o2noI/AAAAAAAAAo0/-dKaQiQJ1UA/s320/red+019.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://4.bp.blogspot.com/-ZnxiiVm3VSc/Tt6gs8tsFgI/AAAAAAAAAo8/Eg6bI1Xk5jc/s1600/red+022.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://4.bp.blogspot.com/-ZnxiiVm3VSc/Tt6gs8tsFgI/AAAAAAAAAo8/Eg6bI1Xk5jc/s320/red+022.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://2.bp.blogspot.com/-95ycvdpY2X8/Tt6gzMMbCqI/AAAAAAAAApE/fmnAa3WA3OU/s1600/red+031.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://2.bp.blogspot.com/-95ycvdpY2X8/Tt6gzMMbCqI/AAAAAAAAApE/fmnAa3WA3OU/s320/red+031.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;a href="http://youtu.be/g6OdS2NFBGo"&gt;http://youtu.be/g6OdS2NFBGo&lt;/a&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-23900743616754606?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/23900743616754606/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/12/3-de-diciembre-dia-internacional-de-las.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/23900743616754606'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/23900743616754606'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/12/3-de-diciembre-dia-internacional-de-las.html' title='3 de diciembre día internacional de las personas con discapacidad'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/-75pqh-IfUdU/Tt6gN1YrQ0I/AAAAAAAAAoc/cCRMHozjS1s/s72-c/red+026.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-1209296492300339477</id><published>2011-12-04T14:35:00.000-08:00</published><updated>2011-12-04T14:35:08.972-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Cumbre Social'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicacion'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='DERECHOS HUMANOS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACTIVIDADES'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Eventos de la Red Especial Uruguaya'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'>Cumbre Social de Mercosur en Montevideo</title><content type='html'>&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;!--[if gte vml 1]&gt;&lt;v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f"&gt;  &lt;v:stroke joinstyle="miter"/&gt;  &lt;v:formulas&gt;   &lt;v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"/&gt;   &lt;v:f eqn="sum @0 1 0"/&gt;   &lt;v:f eqn="sum 0 0 @1"/&gt;   &lt;v:f eqn="prod @2 1 2"/&gt;   &lt;v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"/&gt;   &lt;v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"/&gt;   &lt;v:f eqn="sum @0 0 1"/&gt;   &lt;v:f eqn="prod @6 1 2"/&gt;   &lt;v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"/&gt;   &lt;v:f eqn="sum @8 21600 0"/&gt;   &lt;v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"/&gt;   &lt;v:f eqn="sum @10 21600 0"/&gt;  &lt;/v:formulas&gt;  &lt;v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/&gt;  &lt;o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"/&gt; &lt;/v:shapetype&gt;&lt;v:shape id="_x0000_s1026" type="#_x0000_t75" style='position:absolute; margin-left:380.6pt;margin-top:5.25pt;width:70.25pt;height:88.9pt;z-index:-1; mso-position-horizontal:absolute;mso-position-horizontal-relative:text; mso-position-vertical:absolute;mso-position-vertical-relative:text'&gt;  &lt;v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\Usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.jpg"  o:title="logo-redesuy"/&gt; &lt;/v:shape&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if !vml]--&gt;&lt;span style="height: 119px; margin-left: 507px; margin-top: 7px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 94px; z-index: -1;"&gt;&lt;img height="119" src="file:///C:/DOCUME~1/Usuario/CONFIG~1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.jpg" v:shapes="_x0000_s1026" width="94" /&gt;&lt;/span&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;!--[if gte vml 1]&gt;&lt;v:shape id="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75" alt="" style='width:148.5pt;height:29.25pt'&gt;  &lt;v:imagedata src="file:///C:\DOCUME~1\Usuario\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image003.jpg"  o:href="http://cefir.org.uy/wp-content/themes/cefir/images/logo-cefir.jpg"/&gt; &lt;/v:shape&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if !vml]--&gt;&lt;img height="39" src="file:///C:/DOCUME~1/Usuario/CONFIG~1/Temp/msohtml1/01/clip_image003.jpg" v:shapes="_x0000_i1025" width="198" /&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;&lt;a href="mailto:Estimad@s"&gt;Estimad@s&lt;/a&gt;:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Más abajo compartimos la información sobre este importante evento.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Es fundamental que el Taller sobre Discapacidad, al igual que en las ocasiones anteriores &amp;nbsp;sea el más numeroso y haga visible que nos sobran Capacidades.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Esta es una buena posibilidad para generar incidencia en la toma de decisiones sobre aquellos temas que afectan a quienes integramos este importante colectivo social.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Los cupos son limitados, asegure su lugar:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Acreditaciones desde el viernes 2 de diciembre hasta el miércoles 14 de diciembre (inclusive)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;en:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;span style="color: blue;"&gt; http://cefir.org.uy/actividades/inscripciones&lt;/span&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Recibimos como en las anteriores oportunidades todos los aportes que puedan enriquecer el documento que estamos elaborando junto a las demás Organizaciones de la región.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Aquellas ONGS que han respaldado documentos anteriores y que deseen que se excluya su nombre del que estamos construyendo hoy, les pedimos por favor que nos lo&amp;nbsp;hagan saber.&amp;nbsp;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Un saludo afectuoso.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Humberto Demarco &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Presidente &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;RED ESPECIAL URUGUAYA &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Asociación Social para la Integración Regional (ASIR&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;).&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;"&gt;  &lt;div class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color: red; font-family: Arial;"&gt;Por favor reenvíe esta información a quienes consideren que será útil&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;.&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 24.0pt;"&gt;Cumbre Social del MERCOSUR&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 16.0pt;"&gt;Montevideo, diciembre de 2011&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;PROGRAMACIÓN PRELIMINAR (01/12/2011)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Domingo, 18 de diciembre&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Edificio del Instituto de Normas Técnicas del Uruguay (Plaza Independencia)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;17.00 horas Actividad del Instituto de Derechos Humanos del MERCOSUR&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;19.30 horas Apertura de la Cumbre Social del MERCOSUR.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Visiones sobre Mecanismos de Participación Social a cargo de&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;representantes de los países del MERCOSUR&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;21.30 horas Brindis de bienvenida&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Lunes, 19 de diciembre&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Edificio del Instituto de Normas Técnicas del Uruguay (Plaza Independencia)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;08.00 horas Acreditaciones&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;09.00 – 12.00 horas Talleres&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Afro descendientes&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Comunicación&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Derechos Humanos&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Género&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Jóvenes&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Migraciones&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;LGTB&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Participación social y seguimiento de las cumbres sociales&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Personas con discapacidad&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Tecnología Social&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Voluntariado&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Actividad de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Sur&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;14.00 – 16.00 horas Plenario&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;16.30 – 18.30 horas Diálogos sugeridos entre los Ministros de Estado y los representantes&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;de las Organizaciones Sociales del MERCOSUR:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;- Equidad e Inclusión&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;- Libre circulación y Migraciones&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;- Trabajo y Seguridad Social&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Lunes, 19 de diciembre&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Club Uruguay (Plaza Matriz)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;19.00 horas Cierre de la Cumbre&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Actividad musical y brindis&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;Acreditaciones desde el viernes 2 de diciembre hasta el miércoles 14 de diciembre (inclusive)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;span style="font-family: Tahoma; font-size: 10pt;"&gt;en:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;  &lt;/span&gt;&lt;span style="color: blue; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"&gt;http://cefir.org.uy/actividades/inscripciones&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-1209296492300339477?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/1209296492300339477/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/12/cumbre-social-de-mercosur-en-montevideo.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/1209296492300339477'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/1209296492300339477'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/12/cumbre-social-de-mercosur-en-montevideo.html' title='Cumbre Social de Mercosur en Montevideo'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-683371666173764304</id><published>2011-11-16T07:49:00.000-08:00</published><updated>2011-11-16T07:49:25.160-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicacion'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='DERECHOS HUMANOS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Accesibilidad fisica'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Educación'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Parcipación Cuidadana'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='accesibilidad'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACCESIBILIDAD UNIVERSAL'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Discapacidad'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='EDITORIALES'/><title type='text'>La discapacidad no debería ser un obstáculo para el éxito.</title><content type='html'>Yo mismo he sufrido una neuropatía motora durante la totalidad de mi vida adulta, y no por ello he dejado de desarrollar una destacada carrera profesional como astrofísico y de tener una feliz vida familiar.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Al leer el Informe mundial sobre la discapacidad, muchos aspectos me han evocado mi propia experiencia. Yo he podido beneficiarme de un acceso a atención médica de primera clase, y dependo de un equipo de asistentes personales que hacen posible que viva y trabaje con comodidad y dignidad. Mi casa y mi lugar de trabajo han sido adaptados para que me resulten accesibles. Expertos en computación me han apoyado con un sistema de comunicación asistida y un sintetizador de habla, lo cual me permite preparar conferencias e informes y comunicarme con audiencias diversas.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Pero soy consciente de que he tenido mucha suerte, de muy diversos modos. Mi éxito en la física teórica me ha asegurado el apoyo necesario para vivir una vida digna de ser vivida. Está claro que la mayoría de las personas con discapacidad tienen enormes dificultades para sobrevivir cotidianamente, no digamos ya para encontrar un empleo productivo o para realizarse personalmente.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Acojo con satisfacción este primer Informe mundial sobre la discapacidad, que contribuirá grandemente a nuestro conocimiento de la discapacidad y de su impacto en las personas y la sociedad. En él se destacan los diferentes obstáculos que afrontan las personas con discapacidad (en las actitudes y obstáculos físicos y financieros). Superar esos obstáculos está a nuestro alcance. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;De hecho, tenemos el deber moral de eliminar los obstáculos a la participación y de invertir fondos y conocimientos suficientes para liberar el inmenso potencial de las personas con discapacidad. Los gobiernos del mundo no pueden seguir pasando por alto a los cientos de millones de personas con discapacidad a quienes se les niega el acceso a la salud, la rehabilitación, el apoyo, la educación y el empleo, y a los que nunca se les ofrece la oportunidad de brillar.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;En el informe se formulan recomendaciones para la adopción de medidas a escala local, nacional e internacional. Por consiguiente, será una herramienta inestimable para las instancias normativas, los investigadores, practicantes, defensores de los derechos y los voluntarios relacionados con la discapacidad. Mi esperanza es que, a partir de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, y ahora con la publicación del Informe mundial sobre la discapacidad, este siglo marque un giro hacia la inclusión de las personas con discapacidad en las vidas de sus sociedades.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Professeur Stephen W Hawking&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Red Especial Uruguaya CENASI &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Poder sin Límites Centro Nacional de Servicios Inclusivos&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Cubo del Sur 3824 EID Espacio de inclusión Digital - Antel&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Tel. 25064109&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Cel. 099243588&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/-K5YL7B5_C44/TsPa6OD7HzI/AAAAAAAAAoM/ZS8-RSExFFw/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"&gt;&lt;img border="0" hda="true" src="http://3.bp.blogspot.com/-K5YL7B5_C44/TsPa6OD7HzI/AAAAAAAAAoM/ZS8-RSExFFw/s1600/images.jpg" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td class="tr-caption" style="text-align: center;"&gt;imagen de Stephen W Hawking &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-683371666173764304?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/683371666173764304/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/11/la-discapacidad-no-deberia-ser-un.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/683371666173764304'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/683371666173764304'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/11/la-discapacidad-no-deberia-ser-un.html' title='La discapacidad no debería ser un obstáculo para el éxito.'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/-K5YL7B5_C44/TsPa6OD7HzI/AAAAAAAAAoM/ZS8-RSExFFw/s72-c/images.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-3407817848819991547</id><published>2011-11-16T07:41:00.000-08:00</published><updated>2011-11-16T07:41:21.505-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicacion'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='DERECHOS HUMANOS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='accesibilidad'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACCESIBILIDAD UNIVERSAL'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Discapacidad'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='EDITORIALES'/><title type='text'>Informe mundial sobre la discapacidad 2011</title><content type='html'>Más de mil millones de personas viven en todo el mundo con alguna forma de discapacidad; de ellas, casi 200 millones experimentan dificultades considerables en su funcionamiento. En los años futuros, la discapacidad será un motivo de preocupación aún mayor, pues su prevalencia está aumentando. Ello se debe a que la población está envejeciendo y el riesgo de discapacidad es superior entre los adultos mayores, y también al aumento mundial de enfermedades crónicas tales como la diabetes, las enfermedades cardiovasculares, el cáncer y los trastornos de la salud mental.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;En todo el mundo, las personas con discapacidad tienen peores resultados sanitarios, peores resultados académicos, una menor participación económica y unas tasas de pobreza más altas que las personas sin discapacidad. En parte, ello es consecuencia de los obstáculos que entorpecen el acceso de las personas con discapacidad a servicios que muchos de nosotros consideramos obvios, en particular la salud, la educación, el empleo, el transporte, o la información. Esas dificultades se exacerban en las comunidades menos favorecidas. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Para lograr las perspectivas de desarrollo, mejores y más duraderas, que están en el corazón de los Objetivos de Desarrollo del Milenio para el 2015 y más allá, debemos emancipar a las personas que viven con alguna discapacidad y suprimir los obstáculos que les impiden participar en las comunidades, recibir una educación de calidad, encontrar un trabajo digno y lograr que sus voces sean escuchadas.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;En consecuencia, la Organización Mundial de la Salud y el Grupo del Banco Mundial &lt;br /&gt;&lt;a name='more'&gt;&lt;/a&gt;han producido conjuntamente este Informe mundial sobre la discapacidad, para proporcionar datos destinados a la formulación de políticas y programas innovadores que mejoren las vidas de las personas con discapacidades y faciliten la aplicación de la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que entró en vigor en mayo de 2008. Este histórico tratado internacional reforzó nuestra convicción de que la discapacidad es una prioridad en materia de derechos humanos y de desarrollo.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;El Informe mundial sobre la discapacidad propone medidas para todas las partes interesadas –incluidos los gobiernos, las organizaciones de la sociedad civil y las organizaciones de personas con discapacidad – para crear entornos favorables, promover la rehabilitación y los servicios de apoyo, asegurar una adecuada protección social, crear políticas y programas inclusivos, y aplicar normas y legislaciones, nuevas o existentes, en beneficio de las personas con discapacidad y la comunidad en general. Las personas con discapacidad deberán ocupar un lugar central en esos esfuerzos.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;La visión que nos impulsa es la de un mundo inclusivo en el que todos podamos vivir una vida de salud, comodidad y dignidad. Les invitamos a que utilicen los datos de este informe para contribuir a hacer realidad esa visión.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Dr Margaret Chan &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Directora General&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Organización Mundial de la Salud&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Mr Robert B Zoellick&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Presidente&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Grupo del Banco Mundial&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Año 2011&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-3407817848819991547?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/3407817848819991547/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/11/informe-mundial-sobre-la-discapacidad.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/3407817848819991547'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/3407817848819991547'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/11/informe-mundial-sobre-la-discapacidad.html' title='Informe mundial sobre la discapacidad 2011'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-5610982920492248783</id><published>2011-10-26T13:59:00.000-07:00</published><updated>2011-10-26T13:59:26.105-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Educación'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'>Que pasa con la educación</title><content type='html'>&lt;div class="MsoBodyText2" style="text-align: justify;"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;"&gt;Las  autoridades del Consejo de Educación Secundaria (CES) se hicieron eco de los  resultados de la evaluación Aprendizaje en Línea, realizada a escolares de entre  3º y 6º año, y en las que la mitad de las respuestas fueron incorrectas. Dicha  evaluación, llevada a cabo el pasado mes de agosto, abarcó las áreas de  matemática, ciencias y lectura, y fue realizada a través de las computadoras del  Plan Ceibal. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText2" style="text-align: justify;"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;"&gt;Parte  de los malos resultados registrados en las pruebas PISA, en los que menos de la  mitad de los alumnos presentaba las competencias básicas en áreas como Lenguaje,  Matemáticas y Ciencias, tienen su origen, según las autoridades de Secundaria,  en la propia escuela. “Los profesores de Secundaria se quejan de que los  estudiantes les llegan con carencias”, señaló la Inspectora de Secundaria, Adela  Pereyra, al respecto. Según la jerarca, en Secundaria existen “dos grupos” de  estudiantes. Por un lado los alumnos “que vienen con un nivel aceptable en  general. Leen, escriben, y pueden hacer cálculos”. El otro grupo son los  llamados “pases sociales”, que alcanza al 20% del alumnado. “Son jóvenes que  están muy próximos a cumplir los 15 años y que, por edad, los pasan y nos llegan  así al liceo (…) La mayoría de ellos no tienen las competencias mínimas para  seguir; son lo que llamamos un fracaso anticipado”, explicó.  &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText2" style="text-align: justify;"&gt;&lt;span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;"&gt;(El  Observador, pág. 3; 26/10/2011)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoBodyText2" style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-5610982920492248783?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/5610982920492248783/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/10/que-pasa-con-la-educacion.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/5610982920492248783'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/5610982920492248783'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/10/que-pasa-con-la-educacion.html' title='Que pasa con la educación'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-2447481451154911069</id><published>2011-10-26T11:18:00.000-07:00</published><updated>2011-10-26T11:18:48.320-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicacion'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACTIVIDADES'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'>Y seguimos con las actividades:</title><content type='html'>&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://1.bp.blogspot.com/-RCGHy82p6pg/TqhNKaecCxI/AAAAAAAAAm0/d3kNLwEARvw/s1600/Bios+firma+convenio010.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://1.bp.blogspot.com/-RCGHy82p6pg/TqhNKaecCxI/AAAAAAAAAm0/d3kNLwEARvw/s320/Bios+firma+convenio010.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/-KMaSL108UCA/TqhNQ3-eWiI/AAAAAAAAAm8/scjZgHJV6y4/s1600/Bios+firma+convenio004.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://3.bp.blogspot.com/-KMaSL108UCA/TqhNQ3-eWiI/AAAAAAAAAm8/scjZgHJV6y4/s320/Bios+firma+convenio004.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://2.bp.blogspot.com/-vRNmuEefzM8/TqhNXRMM4bI/AAAAAAAAAnE/SBTYFju9J2c/s1600/Bios+firma+convenio005.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://2.bp.blogspot.com/-vRNmuEefzM8/TqhNXRMM4bI/AAAAAAAAAnE/SBTYFju9J2c/s320/Bios+firma+convenio005.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://1.bp.blogspot.com/-tMHM0U7WoZM/TqhNeWBiJKI/AAAAAAAAAnM/MGaCLXn9Htk/s1600/Bios+firma+convenio007.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://1.bp.blogspot.com/-tMHM0U7WoZM/TqhNeWBiJKI/AAAAAAAAAnM/MGaCLXn9Htk/s320/Bios+firma+convenio007.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/-36qQOyWFOP8/TqhNlCZkScI/AAAAAAAAAnU/iNGYbImeCis/s1600/Bios+firma+convenio009.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://3.bp.blogspot.com/-36qQOyWFOP8/TqhNlCZkScI/AAAAAAAAAnU/iNGYbImeCis/s320/Bios+firma+convenio009.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;Estuvimos el domingo, apoyando a este movimiento que quiere realizar un centro de rehabilitación en la Costa de Oro: JUNTOS POR UN SUEÑO.&lt;br /&gt;Ojalá veamos realizado ese sueño pronto para que puedan asistir a la numerosa comunidad de la Costa en esto tan necesario.&lt;br /&gt;Red Especial Uruguaya&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-2447481451154911069?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/2447481451154911069/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/10/y-seguimos-con-las-actividades.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/2447481451154911069'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/2447481451154911069'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/10/y-seguimos-con-las-actividades.html' title='Y seguimos con las actividades:'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://1.bp.blogspot.com/-RCGHy82p6pg/TqhNKaecCxI/AAAAAAAAAm0/d3kNLwEARvw/s72-c/Bios+firma+convenio010.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-4862117069094451059</id><published>2011-10-26T11:06:00.000-07:00</published><updated>2011-10-26T11:06:13.731-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicacion'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Proyectos Redesuy'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Educación'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACTIVIDADES'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Tecnologia'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'>Convenio de Cooperación</title><content type='html'>&lt;a href="http://2.bp.blogspot.com/-XQ8Cuk6LkXk/TXZJwHwgswI/AAAAAAAAAhE/vuJGYeX68d8/s1600/logo-redesuy.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="200" src="http://2.bp.blogspot.com/-XQ8Cuk6LkXk/TXZJwHwgswI/AAAAAAAAAhE/vuJGYeX68d8/s200/logo-redesuy.jpg" width="157" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/-VdFzmZ37c2o/TqhLpt-J2xI/AAAAAAAAAms/ncdDozRSdKE/s1600/clip_image001.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"&gt;&lt;img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-VdFzmZ37c2o/TqhLpt-J2xI/AAAAAAAAAms/ncdDozRSdKE/s1600/clip_image001.jpg" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;/div&gt;El día sábado 15 de octubre en las instalaciones de la Universidad Tecnológica BIOS el Arq.Andrés Rubilar rector de esta Institución y el presidente de la Comisión directiva de Red Especial Uruguaya: Humberto Demarco Mesa firmaron un convenio entre ambas organizaciones, iniciando así un camino conjunto de trabajo en bien de la comunidad.&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://4.bp.blogspot.com/-3nCylstlUF0/TqhKlCODVnI/AAAAAAAAAmk/6jcm3BtcLq0/s1600/Bios+firma+convenio001.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://4.bp.blogspot.com/-3nCylstlUF0/TqhKlCODVnI/AAAAAAAAAmk/6jcm3BtcLq0/s320/Bios+firma+convenio001.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-4862117069094451059?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/4862117069094451059/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/10/convenio-de-cooperacion.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/4862117069094451059'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/4862117069094451059'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/10/convenio-de-cooperacion.html' title='Convenio de Cooperación'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/-XQ8Cuk6LkXk/TXZJwHwgswI/AAAAAAAAAhE/vuJGYeX68d8/s72-c/logo-redesuy.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-2195291562230096913</id><published>2011-10-19T14:51:00.000-07:00</published><updated>2011-10-26T10:47:05.468-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Eventos de la Red Especial Uruguaya'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Discapacidad'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'></title><content type='html'>&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://4.bp.blogspot.com/-KQDrI6vsqpE/Tp9E2mX158I/AAAAAAAAAmM/Wkwu3MXOMUo/s1600/III+res+non+verba021.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://4.bp.blogspot.com/-KQDrI6vsqpE/Tp9E2mX158I/AAAAAAAAAmM/Wkwu3MXOMUo/s320/III+res+non+verba021.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td class="tr-caption" style="text-align: center;"&gt;Las intendencias presentaron el Compromiso Accesibilidad y la Facultad de Humanidades nos proporcionó las intérpretes de lenguaje de señas .&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;br /&gt;&lt;table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://2.bp.blogspot.com/-8AvHhaHCcwI/Tp9E78mC3mI/AAAAAAAAAmU/ywY6OAiWmzY/s1600/III+res+non+verba000.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://2.bp.blogspot.com/-8AvHhaHCcwI/Tp9E78mC3mI/AAAAAAAAAmU/ywY6OAiWmzY/s320/III+res+non+verba000.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td class="tr-caption" style="text-align: center;"&gt;Humberto Demarco realizó un paneo por la realidad japonesa durante varios ejes temáticos&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;br /&gt;&lt;table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://1.bp.blogspot.com/-TQg7CI5j8K8/Tp9FGnjXJwI/AAAAAAAAAmc/mserr_W0jvc/s1600/III+res+non+verba025.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://1.bp.blogspot.com/-TQg7CI5j8K8/Tp9FGnjXJwI/AAAAAAAAAmc/mserr_W0jvc/s320/III+res+non+verba025.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td class="tr-caption" style="text-align: center;"&gt;Durante la apertura participó Juan Carlos Barranquet, Humberto Demarco y Soledad Fontela&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;span class="Apple-style-span" style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="ES-MX" style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;III Res Non Verba Hechos no Palabras&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;span lang="ES-MX" style="color: navy; font-family: Arial;"&gt;“Diferentes realidades, nuevas visiones, grandes posibilidades”&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Muchas experiencias compartidas.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Más teorías que se llevan a la práctica.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;El Miércoles 12 de Octubre, las instalaciones de UNIT, fueron testigo del Seminario Res Non verba.&amp;nbsp; &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Una vez más la sala estuvo colmada.&amp;nbsp; Más de 100 personas de diferentes edades y ocupaciones se dieron cita y participaron activamente en la tercera edición&amp;nbsp; de este importante&amp;nbsp; evento.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;a name='more'&gt;&lt;/a&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;En esta ocasión la temática relacionada con la Accesibilidad fue abordada, comparando vivencias y buenas prácticas que se llevan adelante en dos países muy lejanos y al mismo tiempo cercanos.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Los expositores compartieron experiencias basadas en la Vida Comunitaria de las personas con discapacidad que se&amp;nbsp;&amp;nbsp; realizan en Japón y Uruguay.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;El Presidente de la Red Especial Uruguaya, el Sr. Humberto Demarco, regresó desde Japón hace dos meses atrás, luego de haber participado en un curso de Formación Internacional sobre Discapacidad Intelectual en base comunitaria.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Se&amp;nbsp; abordaron los siguientes ejes temáticos:&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;- Educación.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;- Inserción laboral.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;- Vida Independiente.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;- Accesibilidad al medio físico y al Transporte.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;- Inclusión social a través del Deporte.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;- Accesibilidad al Turismo.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;También&amp;nbsp; se realizaron diferentes Talleres interactivos, con el objetivo de Promover los Derechos Humanos de las personas con discapacidad intelectual. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Estas instancias posibilitaron un fermental intercambio de ideas y experiencias.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Siendo las 18 horas, más de 50 personas seguían disfrutando de la actividad.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Todos quedamos con sabor a poco.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;&amp;nbsp;Nuevos desafíos nos convocan para comenzar a planificar desde ya el Seminario del año próximo, debido a las grandes expectativas que se generan año a año. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Agradecemos públicamente a todas las personas, instituciones e integrantes del equipo Redesuy, el invalorable esfuerzo realizado, el cual ha permitido que esta iniciativa se haya convertido&amp;nbsp; en referente&amp;nbsp; de esta área.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Comisión Directiva &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial;"&gt;Red Especial Uruguaya&amp;nbsp;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-2195291562230096913?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/2195291562230096913/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/10/comunicado.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/2195291562230096913'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/2195291562230096913'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/10/comunicado.html' title=''/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/-KQDrI6vsqpE/Tp9E2mX158I/AAAAAAAAAmM/Wkwu3MXOMUo/s72-c/III+res+non+verba021.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-6375454930407142535</id><published>2011-10-19T05:20:00.000-07:00</published><updated>2011-10-19T05:20:45.731-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Campañas'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicacion'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='DERECHOS HUMANOS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Educación'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACTIVIDADES'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Eventos de la Red Especial Uruguaya'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Discapacidad'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'></title><content type='html'>&lt;a href="http://2.bp.blogspot.com/-LmS3EMRqEdo/Tp6_ZVMq2ZI/AAAAAAAAAl8/Q-QyISgs0oU/s1600/41591_136934883009742_4177_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-LmS3EMRqEdo/Tp6_ZVMq2ZI/AAAAAAAAAl8/Q-QyISgs0oU/s1600/41591_136934883009742_4177_n.jpg" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/-K9_-LXb4-JA/Tp6_f2Fs8rI/AAAAAAAAAmE/LuEjwzQBz7c/s1600/logo-redesuy.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="200" src="http://3.bp.blogspot.com/-K9_-LXb4-JA/Tp6_f2Fs8rI/AAAAAAAAAmE/LuEjwzQBz7c/s200/logo-redesuy.jpg" width="157" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"&gt; &lt;/span&gt; &amp;nbsp;&lt;span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: large;"&gt;&lt;b&gt; &amp;nbsp; Convocatoria&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;La Red Especial Uruguaya y la Universidad Bios te invitan a participar en forma gratuita, en &amp;nbsp; el seminario de stencil. &amp;nbsp;&lt;br /&gt;El stencil es una técnica de Diseño que se emplea para &amp;nbsp;realizar &amp;nbsp;diferentes &amp;nbsp;mensajes de comunicación visual.&lt;br /&gt;Profesores y estudiantes de esta universidad junto a integrantes de Redesuy y personas interesadas, conformarán un equipo de trabajo con el objetivo de planificar e implementar una intervención urbana de diseño creativo.&lt;br /&gt;Al concluír este seminario, en el mes de &amp;nbsp;diciembre, se procederá a plasmar en un muro de la ciudad de Montevideo lo previamente ideado.&lt;br /&gt;A lo largo de estas actividades personas con y sin discapacidad jugarán un rol fundamental en favor de la inclusión social-&lt;br /&gt;Te esperamos:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Fecha: Sábado 22 de Octubre.&lt;br /&gt;Hora: 10&lt;br /&gt;Lugar: Universidad Bios&lt;br /&gt;Av. Uruguay 1224, esquina Cuareim&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;CUPOS LIMITADOS:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Para confirmar tu asistencia, te pedimos que nos envíes tus datos &amp;nbsp;a este correo o un mensaje de texto al teléfono:096 400 462&lt;br /&gt;Será un gusto contar con tu presencia.&lt;br /&gt;Equipo de Redesuy&lt;br /&gt;&lt;div&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-6375454930407142535?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/6375454930407142535/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/10/convocatoria-la-red-especial-uruguaya-y.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/6375454930407142535'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/6375454930407142535'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/10/convocatoria-la-red-especial-uruguaya-y.html' title=''/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/-LmS3EMRqEdo/Tp6_ZVMq2ZI/AAAAAAAAAl8/Q-QyISgs0oU/s72-c/41591_136934883009742_4177_n.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-8505382856993214553</id><published>2011-09-29T04:50:00.000-07:00</published><updated>2011-10-02T15:53:06.149-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicacion'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACTIVIDADES'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'>Seminario de formación de líderes en discapacidad.- Piriápolis</title><content type='html'>&lt;table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://4.bp.blogspot.com/-d6vNn690umw/TojjHCqtkBI/AAAAAAAAAlg/XtccFfkZSqk/s1600/setiembre+2011349.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"&gt;&lt;img border="0" height="297" src="http://4.bp.blogspot.com/-d6vNn690umw/TojjHCqtkBI/AAAAAAAAAlg/XtccFfkZSqk/s400/setiembre+2011349.JPG" width="400" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td class="tr-caption" style="text-align: center;"&gt;La imagen muestra uno de los paneles con : Jesús Portanlanza de Perú, Enrique Zerfatti de Argentina, &amp;nbsp;Celso Zoppi de Brasil y Humberto Demarco de Uruguay&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;Con la presencia de un sol constante, una temperatura que acompañó la magnifica&amp;nbsp;labor de los organizadores del evento, participamos de las 2 primeras jornadas movilizadoras .&lt;br /&gt;Las emociones se sumaron al conocimiento, la alegría y la integración se reflejaron en&amp;nbsp;todo momento.&lt;br /&gt;La reflexión profunda sobre los derechos fue una constante que no impidió el disfrute, el juego,el baile y la risa.&lt;br /&gt;Conceptos claros, de líderes consolidados por la experiencia del activismo social, hicieron de nuestras jornadas, una vorágine de ideas a las que nos sometimos con el placer de percibir un lenguaje común, un concepto similar y los mismos problemas que solucionar, los mismos obstáculos que sortear.&lt;br /&gt;Este seminario aportó a mostrarnos claramente que somos muchos, cuando nos unimos en torno a una meta común.&lt;br /&gt;La búsqueda del cumplimiento de los derechos de las personas con discapacidad, son los mismos que el de todas personas. Éste fue el énfasis que dio desde la apertura del seminario.&lt;br /&gt;Todos estamos de acuerdo con las reivindicaciones del sector de las personas con discapacidad. Lo paradógico es que también los encargados de llevar a cabo las políticas públicas; PERO, cuando se trata de concretarlos siempre hay otras prioridades en la agenda política.&lt;br /&gt;Nadie discute que es totalmente justo que una persona aspire a participar plenamente como ciudadano de primera, pero a la hora de concretar con acciones, con reglamentación efectiva, no hay involucramiento real en el tema.&lt;br /&gt;La presencia de Perú, Brasil, Argentina, México, Venezuela, Panamá, Colombia y por supuesto Uruguay, enriquecieron las visiones, favorecieron la pluralidad de ideas, el intercambio de experiencias y la formulación de estrategias de incidencia .&lt;br /&gt;La posibilidad que se nos brindó desde la institución organizadora: Acridu, de encuentro, de esparcimiento, se consolidó con diferentes actividades programadas unas, espontáneas otras, a las que todos/as nos sumamos con todo el entusiasmo.&lt;br /&gt;&lt;table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://4.bp.blogspot.com/-XQqIRKKmnKo/TojnpH2tssI/AAAAAAAAAlk/0R3RTcXu5gY/s1600/setiembre+2011052.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://4.bp.blogspot.com/-XQqIRKKmnKo/TojnpH2tssI/AAAAAAAAAlk/0R3RTcXu5gY/s320/setiembre+2011052.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td class="tr-caption" style="text-align: center;"&gt;Durante la visita al memorial instalado en la Casa del la Cultura , vemos algunas de las personas visitando y una integrante de la delegación de Brasil contando las razones del memorial.&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;br /&gt;&lt;table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://2.bp.blogspot.com/-mb6okt_P2IQ/Tojn2elnpEI/AAAAAAAAAlo/xGgIsT85_eU/s1600/setiembre+2011011.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://2.bp.blogspot.com/-mb6okt_P2IQ/Tojn2elnpEI/AAAAAAAAAlo/xGgIsT85_eU/s320/setiembre+2011011.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td class="tr-caption" style="text-align: center;"&gt;Hubo canto y disfrute del que no se salvó ningún país de cantar. Vemos a Roidée, &amp;nbsp;anfitriona del evento en rueda de amigos&amp;nbsp;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;br /&gt;&lt;table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://2.bp.blogspot.com/-hrq-l8una3E/TojoIBjSFwI/AAAAAAAAAls/OR8pnLTjIGc/s1600/setiembre+2011055.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://2.bp.blogspot.com/-hrq-l8una3E/TojoIBjSFwI/AAAAAAAAAls/OR8pnLTjIGc/s320/setiembre+2011055.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td class="tr-caption" style="text-align: center;"&gt;Las lonjas hicieron su presencia, y participaron todos de este agite .&lt;br /&gt;Vemos la pareja de baile de Roidée y Humberto enmarcados con una cuerda de tambores&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;br /&gt;&lt;table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://1.bp.blogspot.com/-yitsVkoWwD0/Tojod8jmdYI/AAAAAAAAAlw/ZOP7UjUADj4/s1600/setiembre+2011074.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://1.bp.blogspot.com/-yitsVkoWwD0/Tojod8jmdYI/AAAAAAAAAlw/ZOP7UjUADj4/s320/setiembre+2011074.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td class="tr-caption" style="text-align: center;"&gt;La cuerda de tambores fué variada y vemos a un pequeño tamborilero de no más de 3 o 4 años&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;br /&gt;&lt;table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/-MjsFj-M4U28/Tojo0LDPs7I/AAAAAAAAAl0/z7caHcWmm6Q/s1600/setiembre+2011337.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://3.bp.blogspot.com/-MjsFj-M4U28/Tojo0LDPs7I/AAAAAAAAAl0/z7caHcWmm6Q/s320/setiembre+2011337.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td class="tr-caption" style="text-align: center;"&gt;El sol que faltó el último día lo hicieron " las naranjitas" equipo de Acridu vestidas de naranja&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;br /&gt;&lt;table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"&gt;&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;&lt;td style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/-XfwuFxxHAU0/TojpEvCXCgI/AAAAAAAAAl4/B8l1WJfs3bE/s1600/setiembre+2011048.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"&gt;&lt;img border="0" height="238" src="http://3.bp.blogspot.com/-XfwuFxxHAU0/TojpEvCXCgI/AAAAAAAAAl4/B8l1WJfs3bE/s320/setiembre+2011048.JPG" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td class="tr-caption" style="text-align: center;"&gt;La propuesta lúdica llevada adelante por Silvia Areosa nos hizo trabajar, sin dejar el disfrute. Se ve en la imgen un grupo de personas con letras en las manos&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;Jugamos, bailamos, reímos, cantamos y entre tambores, plumas y tortas fritas, compartimos entre todos/as lo realmente importante la alegría de vivir; se confundían las bailarinas del grupo de cuerdas de tambores, con los bastones, las sillas de ruedas y mirando las fotos podemos encontrar piernas ortopédicas , bastones de ciegos, de motrices, chicos con síndrome down, otros sordos, otros sin brazos, sin piernas, sin vista, sin oído; pero TODOS con la alegría a flor de piel.&lt;br /&gt;La última jornada nos acompañó en los llantos de emoción con una lluvia, que no permitió la marcha planeada por Piriápolis a leer la proclama; pero que fue como todo el seminario cargada de energía, de conocimiento, de intercambios, de amigos, de trabajo , pero también de baile, de alegría , de disfrute compartido.&lt;br /&gt;El entusiasmo no dejó pasar la oportunidad para que se propusiera Perú como la sede del próximo encuentro.&lt;br /&gt;Orgullo enorme el que nos traemos de que fuera en Uruguay dónde se realizara un encuentro de esta magnitud, de esta calidad y de esta calidéz. Mil FELICITACIONES &amp;nbsp;Acridu y Felices 30 jóvenes años.&lt;br /&gt;Red Especial Uruguaya&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-8505382856993214553?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/8505382856993214553/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/09/seminario-de-formacion-de-lideres-en.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/8505382856993214553'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/8505382856993214553'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/09/seminario-de-formacion-de-lideres-en.html' title='Seminario de formación de líderes en discapacidad.- Piriápolis'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://4.bp.blogspot.com/-d6vNn690umw/TojjHCqtkBI/AAAAAAAAAlg/XtccFfkZSqk/s72-c/setiembre+2011349.JPG' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-6620291387513965307</id><published>2011-09-27T16:45:00.000-07:00</published><updated>2011-09-27T16:45:23.015-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='recreación'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Cultura'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACTIVIDADES'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Discapacidad'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'>VII Colar. Otro mágico Congreso de Arte y Rehabilitación y amistad</title><content type='html'>Durante los días 14, 15 y 16 de setiembre se realizó, en el Instituto Municipal de Rehabilitación Dr. Anselmo Marini de Vicente López- Buenos Aires, el 7 Congreso Internacional de Arte y Rehabilitación.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Como desde hace tres años consecutivos venimos participando en este importante evento, la Red Especial Uruguaya y el Taller Cultural Itinerante Sin So Ciego.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Se congregaron representantes de muchos países como Italia, Venezuela, México, Brasil, Perú, Colombia, Chile, Argentina y Uruguay.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Las inscripciones sobrepasaron las 1.200 y cada vez se suman más personas e instituciones que participan durante las tres jornadas.&lt;br /&gt;&lt;a name='more'&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Las actividades fueron vertiginosas, como nos tienen acostumbrados los anfitriones, ya que hay tres salas simultáneas y una carpa, dónde ponentes y talleristas, compartimos experiencias y proponemos experimentar entre todos/as la posibilidad sanadora que nos brinda la actividad artística.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Cada año volvemos con el pecho desbordante de emociones y de experiencias, la cabeza colmada de ideas y de información. En este año además nos sorprendieron con la participación del Lic. Alfredo Moffat, que nos dio un estimulante sacudón; nos contó acerca de diferentes actividades que impulsó, pero desde el inicio, le dio las alas para que volaran solas. Nos habló de la autogestión, de su manera de mimetizarse con la gente, de hablar el mismo idioma….de, cómo se saca su dentadura, porque en la villa, el que tiene más de dos dientes es un infiltrado.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Este hombre de más de setenta años está más actualizado que cualquiera, es iniciador de la radio “ La Colifata” en el Borda, Instituto Siquiátrico de Buenos Aires. De Cooperanza que se reúne en el Borda “…todos los sabados, aunque llueva, haga frío o calor”. Allí pudimos oír la experiencia de los propios internados, que ( luego de un retraso surgido de los permisos burocráticos) llegaron a contarnos lo importante que era esa instancia de compartir, jugar, de sentirse uno más y salir por una tarde de la condición de “paciente” y tomar el rol de persona.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Este es sólo uno de los tantos tesoros que descubrimos este año.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Con la alegría y el afecto a flor de piel, reencontramos a los amigos/as y conocimos nuevos. Compartir, revivir, hacer cosas nuevas y valorar las que hicimos. Cada abrazo que damos y recibimos es una recarga de energía que nos estimula para potenciar nuestro trabajo diario, sabiendo que hay muchos/as compartiendo el mismo camino, los mismos proyectos y colaborando para hacer de éste un mundo mejor, más justo e inclusivo.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Sólo nos queda dar las GRACIAS por tanto cariño que nos dispensan desde el primer día, nuestros amigos organizadores, nuestros amigos de instituciones argentinas, los participantes extranjeros con los que compartimos tanto, en tan poco tiempo. Y las gracias a nuestra colaboradora especial que viajó con nosotros para presentar su trabajo de imagen en uno de nuestros talleres: Gabriela López Volpi, quien ganó con este proyecto una mención especial en la Universidad de la República.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Apostamos que nuestros jóvenes colaboradores puedan seguir creciendo y proyectando la inclusión de las personas con y sin discapacidad.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Ya que contaremos en breve con la sede de la Red Especial Uruguaya estamos abocados a multiplicar los encuentros, los talleres y las actividades lúdicas, estemos entonces en contacto y te invitamos a sumarte.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Nuestro email: redesuy@adinet.com.uy &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Nuestros tel de contacto: 25075958&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Cel : 096.708.462&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;www.redesuy.org&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;www.redespecialuruguaya.blospot.com&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;www.tallerculturalsinsociego.blospot.com&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-6620291387513965307?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/6620291387513965307/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/09/vii-colar-otro-magico-congreso-de-arte.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/6620291387513965307'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/6620291387513965307'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/09/vii-colar-otro-magico-congreso-de-arte.html' title='VII Colar. Otro mágico Congreso de Arte y Rehabilitación y amistad'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-1109956938372716592</id><published>2011-09-10T15:04:00.000-07:00</published><updated>2011-09-10T15:04:56.581-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='comunicacion'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Cultura'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='SALUD'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACTIVIDADES'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'>De nuevo en el COLAR !!!! "Museos, maestros rehabilitadores"</title><content type='html'>La Red Especial Uruguaya y el Taller Cultural Sin So Ciego estarán participando &amp;nbsp;por tercer año consecutivo del &amp;nbsp;COLAR 7º Congreso Internacional de Arte y Rehabilitación en Vicente López - Argentina.&lt;br /&gt;El evento se realiza en el INSTITUTO MUNICIPAL DE REHABILITACION DR. ANSELMO MARINI&lt;br /&gt;Avda. Maipú 3075.-Olivos.- Vicente López-Buenos Aires los días 14, 15 y 16 de Setiembre.&lt;br /&gt;Este año presentarán la ponencia: " Museos, maestros rehabilitadores", &amp;nbsp;Humberto Demarco , Gabriela López Volpi y Soledad Fontela&lt;br /&gt;Por más información : &amp;nbsp;&lt;a href="http://www.arteyrehabilitacion.com.ar/index3.php?IDM=2&amp;amp;IDSM=63"&gt; http://www.arteyrehabilitacion.com.ar/index3.php?IDM=2&amp;amp;IDSM=63&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/-IjV-35lBcYA/TmvejQrdpsI/AAAAAAAAAlI/bja_aGv1th4/s1600/afiche.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="400" src="http://3.bp.blogspot.com/-IjV-35lBcYA/TmvejQrdpsI/AAAAAAAAAlI/bja_aGv1th4/s400/afiche.jpg" width="282" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4175372792032447924-1109956938372716592?l=redespecialuruguaya.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/feeds/1109956938372716592/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/09/de-nuevo-en-el-colar-museos-maestros.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/1109956938372716592'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/4175372792032447924/posts/default/1109956938372716592'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://redespecialuruguaya.blogspot.com/2011/09/de-nuevo-en-el-colar-museos-maestros.html' title='De nuevo en el COLAR !!!! &quot;Museos, maestros rehabilitadores&quot;'/><author><name>Red Especial Uruguaya</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14000426766648022578</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='21' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_h-oDNnAUs8k/S4wbQAwQ_hI/AAAAAAAAAFw/O2Vn3CVAnMw/S220/logo+alta+resoluci%C3%B3n+10+a%C3%B1os.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/-IjV-35lBcYA/TmvejQrdpsI/AAAAAAAAAlI/bja_aGv1th4/s72-c/afiche.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-4175372792032447924.post-2873158907321105413</id><published>2011-09-10T14:40:00.000-07:00</published><updated>2011-09-10T14:40:11.707-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='DERECHOS HUMANOS'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Educación'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='ACTIVIDADES'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Discapacidad'/><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='NOTICIAS'/><title type='text'>Este informe fué relizado por la Dra. Marta Barera encargado por el Mec</title><content type='html'>&lt;div style="text-align: justify;"&gt;1&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Hacia un Plan Nacional contra el Racismo y&amp;nbsp;la Discriminación&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;INFORME FINAL&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Montevideo, 2011&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;INFORME FINAL&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE DISCAPACIDAD&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;2&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;INDICE&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Abstract&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;I. Introducción&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;II. Metodología&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;a) Búsqueda Bibliográfica&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;b) Planificación estratégica del Cuestionario.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III. Principales Situaciones Relevadas e Impactos a Nivel De derechos desde&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Perspectiva DESC&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;IV. III.1. Dimensión del problema&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.1.a. Empleo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.1.b. Educación&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.1.c. Salud&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.1.d. Ingresos Personales&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.1.e. Seguridad Social&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.2.Barreras que afectan el desarrollo de las personas con discapacidad y como&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;tal la discriminan.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.2.a. Existencia de políticas y normas insuficientes.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.2.b. Actitudes negativas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.2.c. Servicios que no son suficientes&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.2.d. Accesibilidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.2.e. Falta de consulta y participación&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;V. Responsabilidad Social del Estado&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;VI. Referencia a los ejes transversales : edad , sexo/genero , pobreza y referencia&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;geográfico/espacial , afrodescendencia&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;VII. Prioridades de la sociedad civil&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;VIII. Prioridades no tomadas por la sociedad civil&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;IX. Líneas de acción emergentes del estudio (propuestas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;X. La necesidad de actuar desde el Estado y la sociedad en su conjunto a los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;efectos de evitar la discriminación&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Conclusiones Finales&lt;/div&gt;&lt;a name='more'&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Anexos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;3&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ABSTRACT&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Esta investigación se realiza en el marco del Proyecto : “Hacia un Plan Nacional contra el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Racismo y la Discriminación”.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;El propósito de este trabajo es realizar aportes en la lucha contra la discriminación en todas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;sus formas y colocar el énfasis en la necesidad de transversalizar las políticas de gobierno a&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;partir de una perspectiva de derechos y en términos de política de Estado, construyendo una&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ciudadanía diversa e inclusiva.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La discriminación se materializa en variados mecanismos y/o prácticas discriminatorias&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;enraizadas en la Sociedad, prácticas que excluyen y estigmatizan y que tienen como efecto la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;vulneración de derechos y libertades. (Derechos Económicos, Sociales y Culturales – DESC)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Con el objetivo de identificar y visibilizar las diversas formas discriminatorias, he realizado un&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;avance de investigación en base a los siguientes ejes temáticos transversales: edad,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;sexo/género , pobreza y afrodescendencia , con fuerte interacción de la Sociedad Civil y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;relevamiento de esferas institucionales como Educación , Trabajo, Salud y Seguridad social.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Para ello se utilizaron las siguientes técnicas metodológicas: Bibliográfica que alcanza&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;normativa nacional e internacional y Trabajo de Campo donde se consulta a los propios&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;involucrados.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Entre las recomendaciones constan: adecuación de normas, cumplimiento de la normativa&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;internacional con la cual el país se ha comprometido como norma de “jus cogens”, mayor&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;presencia y participación de las personas con discapacidad en organismos donde se decide el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;desarrollo y destino de sus vidas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;4&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;I.INTRODUCCIÓN&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Por discriminación se entiende toda distinción, exclusión, restricción, preferencia, trato&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;diferente o denegación de ajustes razonables provocadas a personas por motivos de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad, que tenga por objeto anular u obstaculizar el reconocimiento, el disfrute o el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ejercicio de derechos y libertades en condiciones de igualdad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En el imaginario social cuando se piensa en discriminación, se piensa en grupos o&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidades que no siempre representan el total de la población con discapacidad y es allí&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;donde se produce uno de los mecanismos más profundos de la discriminación: la invisibilidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;, lo que con lleva a desconocimiento de las situaciones y a la naturalización de conductas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Persona con discapacidad es quién tenga una deficiencia permanente o prolongada física&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;(motriz, sensorial, orgánica, visceral) y mental(intelectual y/o psíquica) que en relación a su&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;edad y medio social al interactuar le impliquen desventajas e impedimentos para su&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;integración y participación efectiva en la sociedad, en su vida familiar , en su trabajo, en la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;educación en igualdad de condiciones (ley 18651,Protección integral a los derechos de las&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;personas con discapacidad).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;A nivel de grupo y/o individualmente se perciben mecanismos y/o prácticas discriminatorias&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;que se traducen en acciones y comportamientos tales como: omisiones desde el Estado,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;accesibilidad , falta de servicios, falta de participación en la toma de decisiones de sus&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;derechos y en la creación de políticas y actitudes negativas en general por parte de la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;sociedad. Estos mecanismos se perpetúan en el tiempo porque al no haber equidad en el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;actuar, en el decidir, en el hacer no se contribuye a combatir los estereotipos y prejuicios&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;originados por la diferencia que discrimina.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Se requiere del cumplimiento de las leyes y contrarrestar las conductas omisivas y negativas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;II. METODOLOGÍA&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;a) Bibliográfica b) de Campo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;A. Búsqueda bibliográfica&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;He revisado documentación de NNUU – Informes de Uruguay, Observaciones Generales del Comité de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;DDHH de NNUU.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Ley de Protección Integral a los derechos de las personas con discapacidad No.18651/2009- Convención&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de los derechos de las personas con discapacidad No.18418/2008.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Pacto de San José de Costa Rica 1969 – Derechos Económicos , Sociales y Culturales- DESC&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;-Legislación Promulgada&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;2-Políticas Sociales&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Relevar estas fuentes de información existente en el país posibilita visualizar desde el análisis de la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;normativa jurídica interna y especial sobre el tema, la diferencia entre normas jurídicas y el grado de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;implementación de las mismas así como la efectividad en el cumplimiento, factores éstos que hacen a la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;exclusión.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;No se pretende agotar en su totalidad el área asignada a investigar “Discriminación por motivos de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad” por diversos factores entre los que se encuentra lo exiguo del plazo de que se dispone&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;para su presentación. Se ha pretendido volcar en él, la experiencia personal que dispongo como persona&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;con discapacidad desde hace muchos años y mi conocimiento y actuación en el tema.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;5&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;B.Planificación Estratégica del Cuestionario.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Se elaboraron los cuestionarios, por Tema e Institución, en un número de 15 con preguntas abiertas y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;cerradas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;1.Cuestionarios estratégicos, en la medida que brindan información de contexto general y de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;políticas. sociales implementadas por los organismos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Tienen como destinatarios organismos públicos con temas de su competencia, con áreas vinculadas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;a la discapacidad dentro del sistema educativo, laboral, de seguridad social y salud.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Ministerios,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Programas,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;otros organismos Paraestatales&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;2.Cuestionarios complementarios&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;a las ONGs.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;a Usuarios que acompañan esos lineamientos sociales y que ellos son los beneficiarios de las&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ONGs&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;3.Cuestionarios a las propias personas con discapacidad, se compone de un interrogatorio abierto&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;en cuanto a manifestaciones discriminatorias, formas, como la sienten etc.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;4.Cuestionarios a Informantes calificados, Dr.Ricardo Pérez Manrique abogado, Ministro de Tribunal&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de Familia; Mag.Susana Colombo especializada en educación especial; con preguntas orientadoras a&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;fin de obtener su opinión en temas de su conocimiento.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;5.Entrevistas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III. PRINCIPALES SITUACIONES RELEVADAS E IMPACTOS A NIVEL DE DERECHOS DESDE&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;PERSPECTIVA DESC.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Reporter Mundial sobre Discapacidad 2011 - Según datos estimativos de este Informe de la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Organización Mundial de la Salud OMS , más de mil millones de personas con alguna discapacidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;viven en el mundo, alrededor del 15% de la población mundial (según estimaciones de la población&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;mundial 2010).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La Encuesta Mundial de Salud, señala que del total estimado de personas con discapacidad 110&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;millones (2,2%) tienen dificultades muy significativas de funcionamiento, mientras que la Carga&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Mundial de Morbilidad cifra en 190 millones (3,8%) las personas con una “discapacidad grave” (el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;equivalente a la discapacidad asociada a afecciones tales como la tetraplejía, depresión grave o&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ceguera). La Carga Mundial de morbilidad mide las discapacidades infantiles (0-14 años) , con una&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;estimación de 95 millones de niños (5,1) tienen “discapacidad grave” .&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III-1 Dimensión del problema.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Crece el número de personas con discapacidad en el mundo, debido a la mayor expectativa de vida y al&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;consiguiente mayor número de personas adultas mayores que por su vulnerabilidad tienen mayores&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;riesgos de discapacidad, sin perjuicio de que como cualquier persona en su ciclo vital “normal” la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad se complique con otros problemas de salud como diabetes, cardiovasculares, accidentes&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de tránsito etc.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;6&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Uruguay inserto en el contexto mundial refleja igual proyección, en la Encuesta Continua de Hogares&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;(ECH) con módulo de discapacidad periodo 2003-2004, en que la prevalencia de la discapacidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;alcanza al (7,6%) 210.400 personas ,con al menos una discapacidad (ver Anexo II)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Considerando la variable edad muestra una reversión en la edad adulto mayor, con el avance de la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;edad y en particular a partir de los 65 años se muestra la incidencia de la discapacidad, la cuarta parte&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de la población adulta mayor padece alguna discapacidad, algo más de la mitad de la población con al&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;menos una discapacidad (50,8%) tienen 65 años o más de edad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.1.a. EMPLEO&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Solamente un 16,5 % de la población con discapacidad económicamente activa está empleada , lo que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;contrasta con el observado para la población sin discapacidad (%53,4), dichos porcentajes se mantienen&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;prácticamente invariables tanto para Montevideo como para el interior urbano.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En cuanto al mercado de trabajo solamente la quinta parte de la población con discapacidad participa en&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;él : su tasa de actividad de %19.6 es muy baja en relación a la población sin discapacidad que es de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;62,4% (ver Anexo II / ECH 2004).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Según PROCLADIS (Programa Capacitación Laboral de Discapacidad)la “desocupación” en la población&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;con discapacidad es por lo menos diez veces mayor que en la población sin discapacidad. La Comisión&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Nacional Honoraria de la Discapacidad estima que un 80% de las personas con discapacidad se&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;encuentran desempleadas cuando el promedio nacional es un 6%. (ver Anexos Nº II y IV)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En artículo periodístico de. El País digital de fecha 1º.de Abril 2011 se publica que INEFOP en 2010 por el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;aporte que hacen los trabajadores y empresarios al Fondo de Reconversión Laboral destinó 11,7&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;millones para capacitar a 8.952 personas de los diferentes programas que lo integran El programa de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;INEFOP que participó con número más bajo de personas fué discapacidad tan sólo 90 personas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En cuanto a inserción laboral en el ámbito público, los artículos 49 y ss. de la ley 18651 disponen: “que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;los organismos del Estado y las Personas Jurídicas de Derecho Público No Estatal (PJDPNE) están&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;obligados a ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;una proporción mínima no inferior al 4% de sus vacantes o del crédito generado, según resulte más&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;conveniente para el mayor ingreso de personas con discapacidad” surge del Informe anual de Oficina&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Nacional del Servicio Civil (ONSC) periodo 1/1/2009-31/12/2009, el incumplimiento de las mencionadas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;normas habiendo ingresado 63 personas con discapacidad cuando deberían haberlo hecho 126 contra&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;3.750 personas que ingresaron sin discapacidad. De los datos informados del período 1/1/2010 –&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;31/12/2010 ingresaron 16 personas con discapacidad cuando el 4% representa 159 ingresos. (ver Anexo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Nº III)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La NO reglamentación de la ley 18.651/2009 de “Protección integral a los derechos de las personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad”, situación ésta que implica el no cumplimiento de varios de sus artículos que sin&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;embargo de acuerdo a mecanismos establecidos por la Constitución de la República 1967 arts. 7, 72, y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;332 podrían efectivizarse, como el caso de los Asistentes Personales y algunos otros artículos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.1.b.EDUCACIÓN.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;7&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Considerando las edades entre 4 y 15 años que abarcan el ciclo primario con educación inicial y el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;secundario básico , el porcentaje de población con discapacidad qué asiste a un establecimiento&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;educativo (88.0%) es 7 puntos porcentuales menor que el registrado para la población sin discapacidad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;El alto porcentaje de personas con discapacidad de 25 años o más de edad que carecen o tienen muy&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;bajo nivel de instrucción (37,7%) contrasta con el que tiene la población sin discapacidad (12,6%).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Cuando aumenta el nivel de instrucción las diferencias entre las poblaciones con y sin discapacidad se&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;acentúan, llegando al nivel secundario con 19 puntos porcentuales de diferencia (ver Anexo ECH 2004)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;De acuerdo a información dada por Inspección General de Educación Especial - CODICEN, el total de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;alumnos matriculados en educación especial en 2010 es 7.416 alumnos contra 279.445 alumnos en&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;educación común y 81.875 en educación inicial.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En Enseñanza secundaria no tienen sistematización de alumnos con discapacidad integrados.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Según Censo Universitario 2007 (ver Anexo VII) la Universidad de la República cuenta con un 3,5%&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;(2.893) de estudiantes que poseen algún tipo de discapacidad contra población que no la tiene de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;78.881 (96,5%)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Otra gran barrera para la escuela común integradora es el transporte público, se termina la escuela se&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;termina el transporte. Hay muchos chicos con condiciones para ser incluidos – integrados pero son&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;muchas las barreras. No todas las escuelas comunes y liceos tiene voluntad de integrar , no hay&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;estrategias claras desde el sistema educativo. Art.13 n.1-2 lit.a) b) c) d) PIDESC.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Los docentes argumentan no estar capacitados para recibir los chicos.(ver Anexo IX) Existe déficit de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;docentes especializados en la educación primaria y se encuentra cerrado el Instituto Magisterial&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Superior en 1995 y no existen especializaciones de docentes en el área aunque sí existen estudiantes&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;que desearían tomar los cursos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.1.c.SALUD.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Al igual que para la población total, la cobertura de salud para la población con discapacidad es&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;casi universal ya que alcanza al 99%.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Las personas con discapacidad con bajos ingresos no acceden en estos momentos a los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;servicios del Fondo Nacional de Salud por altos costos de tickets, órdenes, etc.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En muchos sectores de la salud hay carencia de capacitación respecto a la discapacidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;(enfermedades raras, acondroplasia así como Autismo entre otros), no es difícil el acceso a la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;atención, pero en los tratamientos los padres se sienten desatendidos, no escuchados y a&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;veces no valorados.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Cuando una persona con discapacidad auditiva concurre a un centro de salud debe auto&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;proveerse de un intérprete de señas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad informa que la principal dificultad que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;enfrentan las mujeres con discapacidad en el ámbito de la salud sexual y reproductiva es la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;escasa capacitación del personal de la salud para asesorar y atenderlas. Se señalan además,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;problemas de accesibilidad por falta de información adecuada dirigida a estas personas y/o sus&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;familias o curadores.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;8&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.1.d. INGRESOS PERSONALES&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Casi un 87% de la población de 14 años o más percibe algún tipo de ingreso mientras qué en la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;población sin discapacidad este porcentaje es menor : 75%. Sin embargo el monto a percibir es&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;menor: el promedio de ingresos por trabajo de la población con discapacidad es de 37%&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;inferior al que percibe la población restante. Esto se explica en que la persona con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad cuando es menor de edad recibe asignación familiar pero cuando se convierte en&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;adulto ( y salvo que sea discapacitado severo en que recibe una pensión por discapacidad) se&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;encuentra con que los niveles de inserción laboral son muy bajos y los cargos no son bien&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;remunerados .&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La vulnerabilidad se da en las personas con discapacidad cuando se pierde la oportunidad de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;participar en pie de igualdad al resto social debido a una limitación funcional porque no se&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;previó la diversidad funcional dentro del colectivo social y pone en funcionamiento la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discriminación.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En ese sentido, el factor determinante para los grupos de población vulnerable es que los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;programas y políticas sean inclusivos, apoyen a las comunidades y las familias y garanticen la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;igualdad de oportunidades, de acceso a los programas y servicios para todos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;III.1.e. SEGURIDAD SOCIAL&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Es necesario simplificar los trámites de pensiones por discapacidad y jubilaciones por invalidez&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;así mismo como la utilización de baremos más justos.(ver Anexo XXIV) Otorgarlas no solo a&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;determinados tipos de discapacidad si no a toda persona que sin tener una discapacidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;severa, la puede requerir transitoriamente y/o permanente a los efectos de poder solventar&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;situaciones económicas criticas y muy puntuales como pueden ser su subsistencia o porque no&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;logra insertarse laboralmente (y es bien conocido los problemas de inserción de las personas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;con discapacidad en el país) y se tiene el alto costo de vivir con una discapacidad permanente.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;De acuerdo al Pacto Internacional de los Derechos Económicos , Sociales y Culturales (PIDESC)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Art.2, el Estado esta obligado a “adoptar medidas” en situaciones como las que se acaban de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;mencionar. Con respecto a los baremos es necesario modificarlos a efectos de no continuar&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;con situaciones injustas , que desde hace años están in cambiadas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;3.2.Barreras que afectan el desarrollo de las personas con discapacidad y como tal la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discriminan.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Es de resaltar la importancia sobre las tres bases en que se elaboró la “Convención de los derechos de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;las personas con discapacidad”. Naciones Unidas –2006:&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;No discriminación –Derechos Humanos – Desarrollo Social de las personas con discapacidad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Sin embargo, variados obstáculos a los que se enfrentan las personas con discapacidad provocan la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discriminación por oposición al principio de igualdad Art.8 Constitución de la República de 1967&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;3.2.a. Existencia de políticas y normas insuficientes&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;No hay cumplimiento de las normas existentes , según lo constatado en el trabajo de campo .&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En lo referente a la opción inclusiva como política educativa recogida en diferentes leyes promulgadas (&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ley general de Educación 18437/2008, ley de Protección de derechos a las personas con Discapacidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;9&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;18651/2009, Convención de los derechos de las personas con Discapacidad 18418/2008) no se tienen&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;en cuenta los apoyos necesarios al alumno, docentes etc. (Ver Anexo Nº IX)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Si bien las leyes defienden el derecho a la educación es muy difícil sancionar a quienes no cumplen, los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;que se comprometen con la causa generan alternativas pero con la carencia de soporte desde el sistema&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;educativo que faciliten las mismas desde la capacitación a la logística.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;(Ver Anexo IX y XVI)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Transcurre el tiempo y las personas con discapacidad se encuentran rehenes y espectadoras de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;violaciones a sus propios derechos por no acceder a la escuela , al liceo , a participar en la toma de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;decisiones de sus derechos y a llevar una vida autónoma e independiente.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Sin perjuicio que la Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad- CNHD organismo que tiene la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;responsabilidad informa: estar preparando una propuesta de reglamentación , a 2 años y medio de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;promulgada la mencionada ley.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Solicitada información al programa de Salud Sexual y Reproductiva de Ministerio de Salud Pública&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;manifiesta funcionaria a cargo, que la política no prevé a la mujer con discapacidad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;No existen políticas para personas con Autismo cuando alcanzan su ciclo escolar a los 15 años, quedan&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;presas de la instituciones que los tienen, no continuando el desarrollo de sus potencialidades por existir&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;un vacío educativo de no haber centros.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;(Ver Anexo XV)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Se debe tener en cuenta ciertas previsiones en el dictado de normas generales que realizan los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;organismos públicos , paraestatales y gobiernos departamentales cuando aprueban resoluciones ,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;elevan propuestas de leyes que regulan la actividad de su competencia y no prevén el déficit de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;condiciones de las personas con discapacidad a los solos efectos de que no exista incompatibilidad de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;normas en su aplicación , por ejemplo en los aportes a la Seguridad social u otros fondos sociales (el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;caso : Fondo de Solidaridad para los profesionales) ley 16524 y sus modificativas-decretos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;reglamentarios.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Normas del Código Civil que deben ser modificadas relacionadas a la declaración de Incapacidad –&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;curatela que afectan a las personas con discapacidad intelectual y mental adecuar las normas a los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;principios recogidos por el articulo 12 de la Convención de los derechos de las personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad (ver anexo XII , XIII y XVII).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Implementación de la ley 18.651/2009 en todos sus artículos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Incumplimiento artículo.23 de la Convención de los derechos del Niño.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Cumplimiento de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad en todos sus&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;términos , ratificada por el parlamento uruguayo ley 18.418/2008 .&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Incumplimiento artículo 10 inciso. 1 de los Derechos económicos , sociales y culturales de protección y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;asistencia a la familia de un niño con discapacidad ( ver anexo XXIV).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Irrupción de la libertad de los padres en la medida que la escuela que eligieron para su hijo no los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;recibe artículo 13 num. 1 , 2 y 3 del Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Culturales.(PIDESC)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Todos los Organismos del Estado obligados por el artículo 49 y siguientes de la ley 18651/2009 no&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;cumplen con el porcentaje establecido de inserción laboral en el Estado que menciona dicha ley(ver&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Anexos III - XXI).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;10&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;3.2.b.Actitudes negativas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Son otros mecanismos de discriminación. Interrogada persona ciega de 32 años de como percibe la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discriminación, contesta sobre el paralelismo que se hace en la calle por parte de la gente “pobrecito”&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;“ese cieguito” es un sentimiento de discriminar por el “desconocimiento”, el sentimiento que nos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;genera es “siempre rendir examen”. Ocurren otros tipos de actitudes como : gente que esquivan , se&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;sientan en otro lugar aunque haya una silla al lado , en el ómnibus también sucede. (Ver Anexo X , XI y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;XXII)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;A veces provienen de los propios docentes en los centros de estudios como es el caso en una escuela&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;regular que integra, que lo recibe al chico y manifiesta: “lo recibo porque no tengo más remedio , es el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;único primer año”, y sucede que después el niño sufre porque el maestro no se le acerca. (Ver Anexo IX)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En lo laboral las creencias erróneas de los empleadores que las personas con discapacidad son menos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;productivas que sus homólogos no discapacitados desconociendo dispositivos y acuerdos que pueden&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;realizarse&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Otras veces es la propia familia sobreprotegiendo y también la familia de su compañeros qué asisten a la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;escuela con él y retiran sus hijos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Relata maestra de Centro de chicos con Trastorno del Espectro Autista , y manifiesta que la práctica&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discriminatoria más habitual, es que la gran mayoría creen que es un trabajo inútil escolarizar estos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;niños. (Ver Anexo XV)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;3.2.c. Servicios que no son suficientes&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La salud mental no está bien atendida en Uruguay , no se cubren necesidades de las personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad mental. Faltan políticas nacionales de prevención de deficiencia en salud mental, la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;contención mayoritariamente la hacen los familiares. (ver Anexo XIII)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En general los proveedores de asistencia en salud , por falta de personal idóneo, de coordinación por&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;desconocimiento de los diferentes tipos de discapacidad, no se presta en muchos casos una atención&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;todo lo eficiente que debería ser. Hay que aspirar que todos los niveles del sistema de Salud sean cada&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;vez más inclusivos y que los programas y servicios sean accesibles a las personas con discapacidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;,equipos con características de diseño universal , comunicar con formatos apropiados , capacitar la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;formación de técnicos en rehabilitación.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;3.2.d.Accesibilidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La carencia de buena accesibilidad sea física, de las WEB etc. llevan a que la persona no pueda cumplir&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;con los objetivos buscados, le impiden su participación y para esto es necesario el diseño universal,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;teniendo en cuenta todas las discapacidades motriz, visual, auditiva , niño, baja estatura, etc.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Entrevistadas personas ciegas ellos expresan: “que los entes estatales y los no estatales deben&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;preocuparse por mejorar la accesibilidad Web hay algunas páginas a las que no se puede acceder –se&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;requiere T.V digital con canales de audio-descripción, solo podemos disfrutar de películas argentinas y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;españolas, ocurre lo mismo a los sordos. Entre otras barreras relacionadas con las TICs , las dificultades&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;que la mayoría de las personas con discapacidad tienen es para acceder a equipos y las diferentes&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ayudas adaptativas y en algunos casos no pueden acceder a servicios tan básicos como teléfono ,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Internet. En general nos afecta la accesibilidad física , tenemos muchos problemas para los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;desplazamientos ”. cordones altos, veredas levantadas y además hay todo tipo de puestos , motos,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;11&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;bicicletas colocados en las veredas (y nosotros nos manejamos con “la pared” como referencia) que las&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;hacen intransitables. Transporte público que no respetan las paradas, pueden dejarte antes o después.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Los nombres de calles que sean en Braille deben colocarse bajos asi, como toda otra señalización. Los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;contadores de luz, (UTE) están colocados demasiado bajos en las veredas, golpeándonos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;permanentemente contra ellos , lo mismo ocurre con las cabinas telefónicas (ANTEL)-que deberían ser&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;reconocidas a un toque de bastón (ver Anexo X). Los Bancos e Instituciones Financieras, nos cobran si&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;debemos $$ pero no nos pagan ni las pensiones de nuestros hijos , ni nos dan créditos y nos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;manifiestan:”necesitamos ojos que vean”. Tampoco nos emiten tarjetas de crédito , tenemos que tener&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;apoderado.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Falta en los supermercados Consultor de precios con lector de pantalla u audio descripción colocados en&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;los extremos de las góndolas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Hay muchos edificios que no tienen buena accesibilidad, en el propio Palacio Legislativo no se cuenta&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;con lugar accesibles para que las personas con discapacidad motriz puedan presenciar los debates que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;se realizan en Cámaras.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;El transporte público nacional es inaccesible y todo el transporte público urbano debería ser accesible. El&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;transporte puerta a puerta de CNHD no es asequible para un uso habitual a diario.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Hay muchos centros de salud privada , que no tienen espacios en la vía pública reservados, para el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;aparcamiento en la cercanía de la rampa de ingreso al Centro, y usuarios con discapacidad y dificultades&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de desplazamiento se sienten obligados a ingresar al mismo por Emergencia cuando no es lo que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;corresponde .&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;3.2.e.Falta de consulta y participación&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Los lugares de toma de decisiones para el sector son ocupados por personas en su gran mayoría sin&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad , es así que las personas con discapacidad quedan excluidos de los espacios donde se&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;deciden cuestiones que afectan su vida (Convención sobre los derechos de las personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad ley 18418 artículo 8 , 29).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Los medios de comunicación son una herramienta fundamental para visibilizar a las personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad y ser descubiertas del velo que la sociedad les ha puesto. Son constructores del imaginario&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;social interviniendo en ocasiones en forma positiva hacia la inclusión y otras negativamente sobre la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;imagen de las personas con discapacidad .&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Falta que se formen en el lenguaje adecuado, en el derecho e información y acceso. No relacionar&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad con inutilidad. Los medios de comunicación fortalecen estereotipos y prejuicios al recibir a&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;las personas con discapacidad solo como receptora de ayudas sin mostrar el potencial que ellas pueden&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;desarrollar si es que la sociedad no las discrimina y margina. Se debería reglamentar como se llevan&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;acabo ciertas campañas de recolección de fondos , por ejemplo Fundación Teletón , maneja la lástima a&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;nivel mediático y esto de alguna manera puede acentuar más las actitudes discriminatorias no así otras&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;campañas que apuntan a la dignidad de los involucrados.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;IV.RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL ESTADO&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Los esfuerzos del Estado deben ser constantes y sostenidos para que se mejore el disfrute y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ejercicio de nuestros derechos y aún mismo tiempo luchar contra las diversas manifestaciones&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de la discriminación y por la profundización de la democracia que no podemos hablar de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;democracia cuando hay grupos excluidos , personas que no forman parte en un sistema&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;12&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;educativo ,que no se le prestan los servicios que hacen a la autonomía de cualquier persona.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Aunque la efectividad de estos derechos se logre en forma progresiva pero que “la adopción&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de medidas” se alcancen en un tiempo razonable y no qué transcurran años perdiéndose&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;generaciones enteras. En los momentos más difíciles y con escasos recursos es cuando el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Estado debe brindar más protección a los vulnerables de su sociedad, porque no todos los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;sectores sociales alcanzan a disfrutar por igual de los beneficios que otorgan las altas tasas de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;crecimiento económico como causa de la globalización que puede refrendarse con un&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;excelente diagnóstico general realizado por Bengt Lindqvist, Relator especial de las Naciones&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Unidas sobre discapacidad quién manifiesta: “Si yo, después de trabajar 30 años en el área de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;la discapacidad ,tuviera que elegir una palabra para describir está situación, me quedaría con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;la palabra “exclusión”. Millones y millones de personas con discapacidad de los países en&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;desarrollo carecen de acceso a la educación; viven en precarias condiciones de salud; son&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;golpeadas por la pobreza y se las aísla socialmente.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Es bien conocida la estrecha relación existente entre discapacidad y pobreza : la discapacidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;conduce a la pobreza y la pobreza a la discapacidad” volviendo a lo qué decía sobre el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;crecimiento por ejemplo: sí ese aumento de recursos se va asignar a la educación pero no se&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;crean las políticas educativas necesarias para las personas con discapacidad que tengan acceso&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;físico , tecnológico, pedagógico etc. el efecto será regresivo y aumentarán las diferencias en la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;población estudiantil denegándose tales derechos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En la medida qué cada vez más el Estado orienta sus políticas al Mercado, vemos la necesidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;que no solo el sector público sino también el sector privado se encuentren en los limites de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;cumplir con las obligaciones de un trato equitativo hacia las personas con discapacidad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;El Estado debe intervenir para que los resultados sean satisfactorios no dejando librado a la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;confianza que pueda existir en grupos privados y voluntarios que ayuden a las personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad como lo declara el Programa de Acción Mundial para los Impedidos “la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;responsabilidad definitiva para poner remedio a las condiciones qué llevan a la discapacidad y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;para tratar las consecuencias de la discapacidad queda en manos de los gobiernos”&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;El Estado es quién debe ocuparse de la discriminación cuando se trata de impedir el acceso a la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;educación , se deniegan los ajustes razonables en los empleos, en la educación y en otros&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;lugares públicos. Se da la necesidad que el Estado tenga mecanismos de control y fiscalización&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;fuertes para los organismos públicos y privados qué tienen bajo su órbita la atención de las&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;personas con discapacidad y las gestiones de sus beneficios, los requerimientos para las&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;mismas y las políticas necesarias , así como otorgar las partidas presupuestarias reales para&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;poder llevar a cabo una gestión satisfactoria , en los diferentes organismos y en las ONGs&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;dedicadas a la temática como prestadoras de servicios. Entre ellas la Asociación Down del&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Uruguay preguntada al respecto en palabras de uno de sus directivos manifestó:”las partidas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;que recibimos no son suficientes ya que en nuestro caso tenemos que generar distintos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;apoyos en las distintas etapas de la vida de nuestros hijos con discapacidad intelectual ,que no&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;los encontramos en los distintos servicios del Estado, por lo tanto debemos ir generando esas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ayudas con los pocos recursos y mantener profesionales sin poder darles una remuneración&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;por su trabajo, hace difícil mantener los proyectos andando. En nuestro caso la partida no&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;alcanza para cubrir los gastos fijos de nuestra sede y del centro de información”&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En cuánto al origen de la discapacidad: 51,2% considera que se originó en una enfermedad , el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;20,8% la considera de nacimiento , el 17,5% la atribuye al envejecimiento y un 9,4% como&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;secuelas de accidentes; La mayoría de las mujeres (54,2%) atribuyen su discapacidad a una&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;enfermedad y la quinta parte al envejecimiento-en los varones los porcentajes son menores&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;13&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;47.2% origen enfermedad, cuarta parte a nacimiento , los accidentes son causas de mayor&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad entre los varones.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En cuanto a la población con discapacidad que necesita asistencia y ayuda de otra persona&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;para realizar algunas actividades del diario vivir el desplazarse fuera del hogar concentra el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;mayor porcentaje un 40%. Otras actividades investigadas el 20% de la población con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad requiere ayuda de otra persona tanto para cuidarse a si mismo como para&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;integrarse al aprendizaje. Las categorías no son excluyentes . De las personas que necesitan&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ayuda y no la reciben, los mayores porcentajes se dan en lo que es la integración al aprendizaje&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;un 15,1% y el relacionamiento con los demás con un 9,6%. Con porcentajes inferiores le siguen&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;desplazarse fuera del hogar 8,0% desplazarse dentro del hogar 5,2% y cuidarse a si mismo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;5,1%&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;V.REFERENCIA A LOS EJES TRANSVERSALES: EDAD, SEXO/GÉNERO, POBREZA Y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;REFERENCIA GEOGRÁFICO/ESPACIAL , AFRODESCENDENCIA&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Los efectos de la discriminación en nuestro país desde años han sido verdaderamente graves&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;por sus connotaciones en el desarrollo de las personas con discapacidad particularmente en&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;las esferas de la educación , trabajo , transporte, autonomía, participación etc. y a ello se debe&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;el problema al que hoy se enfrenta la población con discapacidad excluidos socialmente por&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;falta de capacitación u dificultades de inserción laboral.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Normalmente la sociedad se relaciona por la imagen que tiene del otro no con su realidad ,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;estos mecanismos mentales que son utilizados por una gran mayoría crean grandes&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;dificultades y prejuicios y a pesar de buenas intenciones se utilizan términos despectivos para&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;referirse muchas veces a diferentes discapacidades como “rengo” “tarado” la exclusión social&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;no se refiere solamente a situación económica sino también a la pobreza de relaciones&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;sociales qué es parte muy importante para la vida de una persona con discapacidad. Al decir&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de Rafael de Lorenzo García en su obra: “vivimos en sociedades que valoran la estética y la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;apariencia , por encima de la ética y del significado profundo de las cosas. En una sociedad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;que crea falsas imágenes de la normalidad a las que hay que asimilarse, y que promete la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;felicidad o la infelicidad según nos acerquemos más o menos a ellas. Una sociedad que genera&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;frustraciones y sufrimiento en base a la apariencia”.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En Uruguay es persistente la tasa de desempleo entre las personas con discapacidad el Estado&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;debe apoyar activamente la inserción de las personas con discapacidad en el mercado laboral&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ordinario. Sin perjuicio que informa la Dirección Nacional de Coordinación con el Interior-&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;DINACOIN del Ministerio de Trabajo en la persona de su jerarca Raquel Villamil, “reconoce la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;existencia de discriminación. En el Interior los aspectos que más hacen a ella se refieren a&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;barreras arquitectónicas, comunicacionales, educación, edad y pobreza fundamentalmente”.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Continúa diciendo: “son necesarias políticas nacionales de Empleo, que apuesten a las&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;personas con discapacidad como actores y no como sujetos pasivos de la sociedad y de allí la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;necesidad que los mismos participen de alguna manera en la elaboración de tales políticas y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;siempre deben estar acompañadas de políticas de información, concientización y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;sensibilización de la sociedad”.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La discapacidad ha sido un tema de preocupación para las personas con discapacidad y sus&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;familias, algunas instituciones públicas y otras privadas sin fines de lucro , pero las&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;14&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;realizaciones no alcanzan a contemplar las necesidades que tienen las personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad, sus derechos aún invisibles reducido a un problema de asistencia a personas qué&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;aún en muchos espacios solo se les identifica como “enfermos”.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Sobre la percepción de la sociedad civil respecto de la articulación Estado-ONGs. un directivo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de institución manifiesta: “es una relación basada demasiado en lo asistencial por parte del&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Estado donde la discapacidad se le vincula más con los beneficios económicos que el Estado&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;pudiera dar y se olvida de hacer cumplir con los derechos de las personas con discapacidad a lo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;largo y lo ancho de todos los organismos del Estado, que deben brindar los recursos y servicios&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;para una mejor calidad de vida y bienestar a los ciudadanos con y sin discapacidad”.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Eje de edad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Los varones menores de 30 años tienen mayor incidencia de la discapacidad que las mujeres&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de esas mismas edades, situación que se equilibra entre los 30 y 49 años para después&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;revertirse en la edad del adulto mayor.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Con el avance de la edad y en particular a partir de los 65 años se muestra la incidencia de la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad; la cuarta parte de la población adulta mayor padece alguna discapacidad; algo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;más de la mitad de la población con al menos una discapacidad (50,8%) tienen 65 años o más&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de edad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Le sigue la población de 50 a 64 años (18,4%) y los adultos de 30 a 49 años (12,9%) en tanto&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;que los niños , adolescentes y jóvenes representan (17,8%); la mayoría de la población con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad (66%) padece una sola discapacidad; respecto a la discapacidad declarada como&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;principal, el mayor porcentaje (31,3%) refiere a las dificultades para caminar , incluido el no&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;caminar ; en orden de importancia le siguen la visión (ceguera o limitaciones para ver) con un&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;25% y la audición (sordera parcial o total) con un (13%).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Eje de sexo/género&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Se constata diferencias en cuanto al género: mientras en los hombres la tasa de actividad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;económica de los que presentan discapacidad es de 184% menor que los que no la presentan,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;en las mujeres dicho porcentaje se eleva al 244%; El sexo marca diferencias importantes en&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;alguna discapacidades: es mayor el porcentaje de mujeres que presentan discapacidad visual y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;motora : esto resulta acorde con una población envejecida en la que predominan las mujeres&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;en la población adulta mayor; por su parte las limitaciones mentales que dificultan el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;aprendizaje se presentan con mayor peso entre los varones. De información obtenida de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;INEFOP de 320 personas con discapacidad , capacitadas por el programa en el periodo 2008-&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;2009 se insertaron laboralmente en el mercado formal y abierto 96 personas con un numero&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;mayor de varones 62 y de mujeres 34. La mujer con discapacidad tiene mayor dificultad para&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;acceder y sostener el empleo cualquiera sea la deficiencia operan los mismos prejuicios que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;para la población en general.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Eje pobreza y referencia geográfico/ espacial&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Las personas con discapacidad presentan más pobreza que las personas sin ella, la propia&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad acarrea pobreza por las desventajas que ella provoca. El hecho de tener&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;15&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;obstáculos para acceder a la educación y recibir capacitación crea dificultades en la inserción&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;laboral a los que se agregan otros factores y explica tal situación.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En los contexto de extrema pobreza según investigación realizada por el Ministerio de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Desarrollo Social (MIDES) concurren a escuela especial o común sin embargo no saben leer ni&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;escribir y se vincula a un problema de alfabetización y de la posibilidad de apoyo y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;estimulación por parte del contexto familiar hacia la persona. Se destaca en las reflexiones&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;finales la importancia que el contexto adquiere en este tipo de población , donde la presencia&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;o ausencia que se comporte como barrera, puede agravar la condición de discapacidad de una&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;persona o puede generar situación de discapacidad (Investigación : Sistematización y Análisis&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;cualitativos sobre Discapacidad en contexto de Pobreza Extrema junio 2010- Unidad de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Seguimiento de programas).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Además las personas con discapacidad tienen mayores privaciones normalmente menos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;bienes deficientes viviendas etc , y un alto costo de vida que supera el de personas sin&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad en gastos complementarios , atención medica , dispositivos auxiliares , medicinas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;, acompañantes , internaciones.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Una madre de dos hijos 17 y 22 años con discapacidad manifiesta : “ gasto con uno de ellos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;por mes 1500 pesos en pañales “ .(ver Anexo XIII)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Debido a estos gastos elevados y permanentes de las personas con discapacidad y sus familias&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;son más pobres que las personas sin discapacidad con ingresos similares.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Existen otras razones la búsqueda de recursos para estas situaciones , que producen desgastes&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;en las familias por ejemplo en el caso de las pensiones que para obtenerlas hay que realizar un&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;largo peregrinaje burocrático y de injusticias.(Anexo X)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Datos aportados por ECH 2004 los ingresos por trabajo en las personas con discapacidad son&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;37% menor que las personas sin discapacidad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En el interior al ser un espacio geográficamente más reducido en cuanto a población , con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;menos oportunidades de trabajo , de técnicos que a veces no son del lugar proceden de otro&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;lado y con dependencias del Estado escasas a lo que se agrega “Todo el mundo te conoce” ,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;en muchos casos es favorable existe más solidaridad en la comunidad , colaboración&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;económica hacia las instituciones , pero también la discriminación es más directa consultada&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;CENPADI- (Sarandi del Yí -Durazno) expresa un usuario con discapacidad “a mi me discriminan&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;por asistir a esta institución , nos tratan de locos , pero acá nos dan amor y nos tratan bien”. En&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;expresiones de un técnico de la mencionada institución que trabaja con diferentes tipos de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidades y edades de contexto socio- económicos medio y bajos , lugar geográfico con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;pocas expectativas en inserción laboral privada, pero también con enormes dificultades de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;inserción en el ámbito público donde los porcentajes establecidos por la ley 18651 no se&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;cumplen.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En el corriente año se va a realizar en el mes de setiembre , el Censo Nacional 2011 con un&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;módulo de referencia a discapacidad, que nos permitirá conocer la actualización con exactitud&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de las variaciones o no de cifras y porcentajes relacionados con el colectivo de la discapacidad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;16&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Eje Afrodescendencia&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En distintos lugares visitados como escuelas especiales , informan que no tienen población&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;afrodescendiente así como tampoco en las ONGs aportan datos de la existencia de personas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;afrodescendientes con discapacidad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Secretaría de discapacidad de la Intendencia de Montevideo informa : que no tienen registros&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de personas con discapacidad afrodescendientes, lo que no significa que no existan.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;VI.PRIORIDADES DE LA SOCIEDAD CIVIL&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Es de destacar que en las interacciones con la Sociedad Civil surgen siempre las mismas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;prioridades lo que también fue constatado en el Taller de consulta “Saberes Ciudadanos”&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;realizado en ciudad de Pan de Azúcar, departamento de Maldonado en 26 de marzo 2011 ,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;donde participaron diversas ONGs a nivel nacional. El trabajo en sub-grupos derivó en las&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;siguientes temáticas y propuestas, a partir de consignas:&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;¿Cómo se manifiesta la discriminación por discapacidad?&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;¿Qué pasa con la intersección de discriminación (racismo, etc)?&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;¿Qué hace que se perpetúe?&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;¿Qué acciones se proponen para cambiar la situación actual?&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Las principales temáticas que surgieron :&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Descentralizar servicios.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Existencia entre organismos de buena información comunicacional y coordinada.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Campañas continuas de sensibilización.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; El Estado es el gran discriminador.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Establecer en el curriculum de los/as maestros/as el tema “Discapacidad”.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Según sea el tipo de discapacidad es la clase de prácticas discriminatorias que se&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;manifiestan por ejemplo : si un sordo concurre a un organismo por un tramite salvo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;que existan carteles indicadores no puede realizar la gestión en la medida que no hay&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;interprete de señas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Como se manifiesta la discriminación:&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Barreras arquitectónicas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Falta de dinero.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Baremo (pensiones)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Falta de información sobre beneficios y ayudas (“se entera poca gente”)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Lenguaje inadecuado , discriminatorio (en los medios) relacionar discapacidad con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;inutilidad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; La invisibilidad (pasar desapercibido) , paternalismo , sobre protecciones que no dejan&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;“ser a la persona con discapacidad”.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Que hace que se perpetúe:&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Poderes -Medios de comunicación (“en contra” o “pobrecito”o “lastima”)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; En los programas de TV que se ven no están incluidas las personas con discapacidad o&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;generan lastima.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;17&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Falta de recursos económicos .&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Mal funcionamiento de las instituciones .&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; La estabilidad o retroceso de los sistemas: educativo , salud , social , etc.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Falta de política social y nacional como respaldo a los DDHH de todos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;¿Qué situaciones atraviesan las personas con discapacidad?&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Ámbitos: Seguridad social – Trabajo – Educación – Salud&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;BPS: ¿Tienen ingresos o no? Seguridad social&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;“Pablito nació sordo”: ¿A dónde recurre?&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Presión social : Padre que lo abandona , no accesibilidad de los médicos, salud , pre&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;conceptos , prejuicios organismos a los que asistes no te informan adecuadamente.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Todos los gastos se incrementan .&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; “Pablito quiere ser médico”, vive en el interior , los padres no tienen recursos”:&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Condiciones que se superponen y dificultan el desarrollo.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; La lengua de señas no es lengua oficial: exclusión de acceso a la información y la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;cultura.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Situación : Juana Maria , nació con discapacidad en una familia de bajos recursos en Cerro&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Largo rural.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;¿Qué situaciones tendrá que atravesar?&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Ausencia de diagnóstico temprano&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Falta de centros orientación en salud a la madre y la familia&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Preocupación de la madre y de la familia&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Situación y shock&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Culpa y soledad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Falta de Atención&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Obstáculos geográficos (cuanto más lejos , todo cuesta más dinero)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Obstáculos económicos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Falta de información&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; No hay lugar donde reclamar&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Discriminación social , ya que no caminó en tiempos regulares (tiene discapacidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;motriz e intelectual)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Obstáculo al inicio de la ecuación : escuela rural que no posee accesibilidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;arquitectónica&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Discriminación del docente , padres y compañeros&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Se la deriva a la escuela espacial&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Falta de capacitación del maestro , falta de apoyo en el sistema educativo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Transporte deficiente para llegar a instituciones educativas y de salud&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Resultado: Juana se queda en la escuela rural , pero termina engrosando las&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;estadísticas de mujeres con discapacidad analfabetas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;VII. PRIORIDADES NO TOMADAS POR LA SOCIEDAD CIVIL&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Dentro de ellas esta la Responsabilidad Social de las Empresas pilar básico de inclusión y la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad , un sector importante de la Sociedad que está en crecimiento.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Es un tema que no a sido asimilado lo suficientemente para una más sana convivencia en&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;beneficio de la sociedad , que dignifica a las personas y mejora su calidad de vida con el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;trabajo. Es una decisión voluntaria de la empresa aunque exista normativa respecto al tema.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;18&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La inadecuada responsabilidad social no la genera solamente la empresa , todos los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;estamentos de un estado son responsables, gobierno y sus políticas , colegios y universidades ,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;empleados , medios de comunicación , padres de familia que le asignan poca importancia al&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;tema , ignorancia o falta de conocimiento por parte de empresarios y actores del sector&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;productivo y comercial , gobernantes permisibles , corrupción , etc.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Larga es la cadena de empresas y personas que muchas veces actúan en forma irresponsable .&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Sin perjuicio que existen en el país excepciones y experiencias a título de ejemplo altamente&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;positivas como lo es Empresa TA.TA con inserción de chicos Down (ver Anexo VIII).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Es una prioridad crear Políticas de fomento de responsabilidad social a empresas privadas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;promoviendo incentivos , exenciones etc, desde el Estado.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Los derechos de las personas con discapacidad no son derechos especiales, son los mismos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;derechos que tiene cualquier ser humano. Lo que ocurre qué producto de entornos sociales y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;culturales, qué subestiman, discriminan y excluyen a las personas con discapacidad y de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;entornos físicos no accesibles y servicios no accesibles se multiplican las violaciones a los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;derechos humanos de las personas con discapacidad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;De ahí podemos decir qué no existe un “derecho a la accesibilidad” como comúnmente oímos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;decir, sino que la accesibilidad física o de la información es un medio qué el Estado debe&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;garantizar para que aquellas personas con discapacidades físicas y sensoriales puedan ejercer&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;sin limitaciones el derecho a la movilidad, a la información y expresión.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La discapacidad no tenemos que abordarla como un problema social que requiere de la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;caridad y beneficencia, sino que debemos tratarlo como un problema objeto de análisis y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;soluciones concretas con el fin de constituir una sociedad respetuosa de los derechos humanos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de las personas con discapacidad por tanto democrática e inclusiva, lo que no implica eximir al&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Estado de sus obligaciones.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Cada vez más parece qué las políticas sociales se conciben alejadas de lo que es la “protección”&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;como derecho. Esto nos lleva a plantearnos el porqué de la ineficacia de las políticas sociales&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;para estimular el verdadero desarrollo de las personas con discapacidad. En su trabajo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Desarrollo y Discapacidad , Humberto Salazar pag.6 manifiesta: “Cuando nos ponemos a&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;revisar cuál es el paradigma imperante, ese paradigma que define la política social&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;contemporánea, encontramos la respuesta. La política social de hoy constituye una estrategia&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de un paradigma económico que sienta sus tesis en concepciones “anti-igualitaristas” que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;reducen la política social a una visión de contención de los grupos “desfavorecidos” y qué en&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;virtud de esto el focalizar los beneficios sociales , se justifica al decir de los decisores en razón&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de reducir los costos del régimen de bienestar, mejorar las ganancias de los sectores de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;avanzada como factor de crecimiento del conjunto, sostener los ingresos actuales de los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;trabajadores más productivos..........continua diciendo Así llegamos a la visualización general&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;qué da cuenta que el marco de acción para la política social es muy reducido y esto nos lleva a&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;afirmar la hipótesis qué mientras no exista un reordenamiento de la relación de subordinación&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de las políticas sociales a la estrategia de crecimiento económico, las acciones en el campo de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;las discapacidades y el sostén político y material efectivo que el área requiere desde el ámbito&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;público , seguirá desarrollándose en un segundo orden. Así, que mientras los articulados al&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;área discapacidades sigan enfocando su acción a la consecución de beneficios focalizados , no&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;se podrá alterar su estado de situación, en la medida que esto acentúa la implementación de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;políticas asistencialistas en detrimento de la consecución de derechos sociales”&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;19&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Refiriendo a palabras de Salazar relacionadas a “trabajadores productivos”, también las&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;personas con discapacidad pueden ser productivas no solo pueden sino que deben serlo ,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;creándoles el entorno propicio y procurándoles los medios necesarios para el desarrollo de sus&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;potencialidades como lo mandatan innumerables normas aprobadas y ratificadas por el país.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Ocurre que acceder a ingresar personas con discapacidad a ciertas reparticiones, empresas es&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;aceptado como obligación frente a la ley pero no por convicción de jerarcas, empresarios que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;dejan traslucir que será una “carga” para el servicio y qué termina haciéndolo ineficiente.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;VIII.LÍNEAS DE ACCIÓN EMERGENTES DEL ESTUDIO&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;PROPUESTAS&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Desde mucho tiempo atrás existe discriminación contra las personas con discapacidad que se&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;manifiesta de muchas formas: negando derechos y libertades de acceso a la educación, a la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;inserción laboral, a su autonomía, a su participación etc. y otras formas más sutiles como&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;actitudes, comportamientos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Las personas con discapacidad necesitan de ciertas condiciones que deben ser contempladas si&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;es que apuntamos a una sociedad inclusiva que reconoce, respeta y valoriza la diversidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;humana.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La discapacidad es una característica o condición en la diversidad de las personas, pero no es&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;qué defina la vida de una persona y el destino de la misma quién la define es la propia&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;sociedad en que vivimos y por ello es que la responsabilidad es de todos, autoridades, agentes&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;sociales, parlamentarios, familia y el propio Estado.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;El Estado es el actor principal en cuanto a las obligaciones asumidas en relación con los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;derechos humanos ,pero no el único también lo son los particulares , las organizaciones ,las&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;multinacionales. El Estado está obligado a través de los distintos organismos a eliminar los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;obstáculos que dificultan o impiden el desarrollo de las personas con discapacidad como forma&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de respetarles su dignidad y los derechos que de ellas se derivan por el hecho de serlas. La&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;mayoría de las veces no pasa en el Estado por una cuestión de recursos suficientes o no, sino&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;más bien de falta de voluntad política y así es qué en general en nuestra sociedad la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discriminación se consuma por “actos de omisión”es decir “por un no hacer”, por no cumplir&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;con determinados servicios o prestaciones por no imponer determinadas conductas u obras.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Se debe exigir qué los gobiernos del Estado hagan mucho más que simplemente abstenerse de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;adoptar medidas que puedan acarrear alguna repercusión negativa para las personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad porqué esto ni disminuye ni atenúa la gravedad de la violación cometida sino que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;la obligación consiste “en adoptar medidas positivas” que reduzcan las desventajas en estos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;grupos desfavorecidos para conseguir los fines de la plena participación e igualdad en la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;sociedad .&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Las personas con discapacidad han estado por años en situación de desventaja , y lo siguen&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;estando, a pesar de los esfuerzos que realizan organizaciones publicas y privadas que atienden&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;a las personas con discapacidad la atención aún es insuficiente.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Pero hasta no encararse Políticas de Estado de acciones afirmativas qué nivelen las diferencias&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de fondo este colectivo permanecerá excluido. La discapacidad se liga a la pobreza y se&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;20&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;relaciona con las condiciones de vida de la persona. Se han dado pasos importantes pero el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;cumplimiento de los derechos es relativo y parcial.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Sin perjuicio que la Constitución de la República declara su respaldo a los Derechos , Deberes y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Garantías de sus ciudadanos, en los Capítulos I , II, III y que en el país se han firmado&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;innumerables instrumentos internacionales concretándose en obligación para el Estado&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;uruguayo. Los enfoques que se han manejado durante años y qué aún hoy en nuestro país en&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;parte se sostienen por algunos sectores, no estimulan al ejercicio y respeto de los derechos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;que todas las personas con discapacidad tienen porque han sido categorizados como objeto de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;caridad y beneficencia y no como sujetos de derecho se le ha abordado a la discapacidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;como un problema “de la persona con deficiencia”, cuya causa es interna . Hoy a través de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;recientes instrumentos jurídicos promulgados pero no reglamentados y otros ratificados por&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;nuestro parlamento, colocan la discapacidad como un tema de responsabilidad social que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;obliga al Estado.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En las instancias de convocatoria a la sociedad civil con el objetivo de aportar insumos a este&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;informe , se busca por parte de la sociedad civil cambios de atención al colectivo e inserción al&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;desarrollo social de las personas con discapacidad , que pase a ser un tema prioritario en las&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;agendas políticas y de las autoridades de los tres poderes del Estado: Ejecutivo , Legislativo, y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Judicial (gobiernos departamentales, empresarios , partidos políticos , grupo sociales etc).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Acciones propuestas:&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Implementar ley 18.651/2009 de “Protección integral a los derechos de las Personas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;con Discapacidad” de acuerdo a la Convención sobre los derechos de las Personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad ONU-2006.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Descentralizar los servicios del Estado a los efectos de que las personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad del interior del país usufructúen en igualdad de condiciones los mismos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Implementar la educación inclusiva existiendo a un mismo tiempo educación especial&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;(como complementaria y no excluyente) incorporando la tecnología adecuada y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;accesible para trabajar con los alumnos con discapacidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Conformar Equipos Técnicos en las escuelas para un abordaje integral de elaboración y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;desarrollo de los programas pertinentes&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Reformar el Código Civil en lo que hace a la regulación de la Incapacidad y de la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;curatela e incorporándose a la ley los principios de la “Convención sobre los derechos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de las personas con discapacidad”&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Transversalizar el tema en políticas sociales y leyes.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Elaborar planes preferenciales de Viviendas (dentro de los generales) para personas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;con discapacidad, orientados a la integración y no a la segregación. Líneas de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;préstamos para adquisición de sus viviendas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Transversalizar la atención de la problemática de la discapacidad dentro de los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;programas y servicios convencionales de cualquier índole en el Estado.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Reglamentar los artículos 25 y ss ley 18.651/2009 sobre los Asistentes Personales&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;(apoyo imprescindible para la autonomía e independencia de las personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad) con la correspondiente financiación y con condiciones de cierta&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;flexibilización. para el acceso al servicio.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Formatos accesibles para que las personas de edad avanzada , con discapacidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;intelectual , auditiva o visuales puedan hacer uso de sub-titulados, lenguaje de señas o&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;audio-descripción&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Transversalizar el tema de discapacidad en los planes de estudio de maestros ,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;docentes , funcionarios y técnicos de la salud..&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;21&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Reglamentación de Talleres de producción protegida como herramienta de inclusión&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;laboral.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Políticas nacionales activas de Empleo de manera integral (no solo para ciertos tipos o&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;grados de discapacidad).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Fuertes campañas de sensibilización e información continuas y permanentes sobre las&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;personas con discapacidad a todos los niveles , mostrando su lado positivo y de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;derechos. Poner en conocimiento de los empleadores el potencial de las personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad y evitar difundir visiones desvalorizadas de las mismas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Creación de Centros de rehabilitación Post- internación vigilados con personal&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;especializado para personas con discapacidad mental por ser una etapa compleja y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;que sean accesibles a todos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Salud Privada (Mutualismo) asuma la rehabilitación post –internación de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidades mentales a si como se asumen otras rehabilitaciones de la salud.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Proveer de materiales accesibles suficientes a los centros de enseñanza primaria,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;secundaria y superior por ejemplo : Braille, libros, otras tecnologías para nivelar&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;desventajas con relación al resto del alumnado. Así también las bibliotecas de los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;mencionados niveles de enseñanza.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Las campañas de postulación de actos eleccionarios , papeletas de votación ,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;formularios para gestión de créditos y/o tarjetas de créditos realizados en braille&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Accesibilidad universal en los circuitos electorales.de todo el país.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Accesibilidad universal en todo los niveles enseñanza (Escuelas , Liceos ,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Facultades).Salud Pública y Privada (Hospitales Públicos, Mutualistas, Policlínicas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;públicas y privadas, Servicios de salud, Sanatorios, Clínicas) Poder Judicial (Juzgados ,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Tribunales , Suprema Corte , etc)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Se establezcan cláusulas en los convenios saláriales que incorporen al trabajador/a con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Mayor representación porcentual de personas con discapacidad en los lugares&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;estratégicos y de participación en la toma de decisiones. de políticas donde se tratan&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;cuestiones relacionadas al destino de sus vidas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Controlar y vigilar el cumplimiento de la Convención sobre derechos de las personas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;con discapacidad en las Unidades de Apoyo a la enseñanza que funcionan en las&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;diferentes Facultades, dependientes de la Universidad de la República . En la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;coordinación de estas Unidades se encuentre una persona con discapacidad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Política de transporte colectivo adaptado a nivel nacional y urbano (son muchos los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;niños con discapacidad que no acceden a la educación por falta de transporte en los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;departamentos del interior del país son peores las condiciones que en la capital)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Creación del Carné de “pase libre” en movilidad, en el Transporte Nacional planteado&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ante el Congreso de Intendentes.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Apertura de llamados a especializar maestros. que sean coordinados y organizados por&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;los organismos máximos de la Enseñanza Pública.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Capacitación de Técnicos , auxiliares , y funcionarios de la salud pública y privada, en&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;todas las áreas de la Salud&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Reglamentar artículos de la ley 18.651/2009 relacionados a incentivos que exoneran&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de contribuciones tributarias a empresas privadas que empleen a personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Establecer sanciones de multa y disciplinarias, a los medios de comunicación que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;colaboran en el fortalecimiento de actitudes discriminatorias hacia las personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Modificación de los Baremo utilizados por Banco de Previsión Social para el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;otorgamiento de pensiones.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;22&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Consulta obligatoria a la Sociedad Civil, a las Personas con Discapacidad y a&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Organizaciones especializadas en el tema discapacidad cuando el Estado Uruguayo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;elabora los Informes País sobre discapacidad para ser enviados a diferentes Comité&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de Naciones Unidas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Aprobación de una Ley de Accesibilidad Universal a los contenidos WEB que determine&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;las condiciones y requisitos bajo las normas internacionales acogidas por nuestro país,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;que regulan al respecto la materia.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Aplicación de Software libre (que evita negar oportunidades laborales, educativas, de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;capacitación etc.) por los altos costos que determinados programas implican.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt; Promover investigaciones, datos estadísticos etc. de aspectos fundamentales dentro&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de ciertos tipos de discapacidades.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;CONCLUSIONES FINALES&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La necesidad de actuar desde el Estado y la sociedad en su conjunto a los efectos de evitar la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discriminación, es que la “no discriminación” es una obligación inmediata por lo qué el Estado&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;se obliga frente a los derechos económicos , sociales y culturales y también otros , que surgen&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de la unidad y dignidad de la naturaleza humana recogidos en el Pacto de San José de Costa&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Rica ratificado por Uruguay a que se satisfagan los niveles mínimos esenciales de cada&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;derecho, cuando el Estado no cumple porque carece de recursos deberá demostrar que ha&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;hecho todo lo posible, utilizando los recursos que pueda tener disponible con el fin de cumplir&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;en forma prioritaria con esas obligaciones básicas. Pero lo cierto es que la falta de recursos no&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;exime al Estado de poner en práctica medidas, políticas, programas qué apunten al mejor&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ejercicio y goce de esos derechos y libertades.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Dra. Marta Barera Rodriguez&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Montevideo, Junio 2011&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;23&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- Bucheli , Marisa y Cabella , Wanda. Informe temático de Encuesta Nacional de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Hogares Ampliada. Montevideo: 2007&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y Protocolo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Facultativo. ONU:2006. Ratificada por Uruguay ley 18418/18&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- De Lorenzo García, Rafael. “El futuro de las Personas con discapacidad”.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;disponible en Internet vía Google . 65 a 79 p.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- Grupo Trabajo sobre Educación Inclusiva. “Informe Experiencias de Educación&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Inclusiva y Propuestas Acciones Concretas” . Montevideo: noviembre 2007-&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;marzo 2009.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- Instituto Nacional de Estadística. Encuesta Nacional de Personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Discapacidad . Montevideo :2004.29 p.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- Lémez , Rodolfo ., La integración de las personas con discapacidad en&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;educación superior en el Uruguay. Montevideo: CLAEH 2005 40p.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- Ley 18651 promulgada 19 de Febrero 2009. “Protección integral a los derechos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de las personas con discapacidad” . Montevideo . Uruguay.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- Ministerio de Desarrollo Social , “Descompartimetando Derechos”.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Montevideo: 2011. 145p.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- Ministerio de Desarrollo Social , “Sistematización y análisis cualitativo del&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Trabajo de Campo sobre Discapacidad en Contexto de Pobreza Extrema”.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Montevideo : Unidad de Seguimiento de Programas , junio 2010. 43p.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- NNUU. Comité Derechos Económicos , Sociales y Culturales. Observación&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;General Nº 20 . Ginebra. mayo 2009&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- NNUU. Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial. Informes&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;periódicos 16º a 20º. Uruguay: 2010. 21p.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- Oficina Nacional del Servicio Civil . “Informe sobre ingreso de personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad en el Estado”. Período del 1/1/2009 al 31/12/2009. Montevideo:&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;2010 . 23p.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- Oficina del Alto Comisionado de las NNUU para los DDHH. “Preguntas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;frecuentes sobre los Derechos Económicos, Sociales y Culturales”.Folleto&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Informativo nº 33.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- Organización Mundial de la Salud. “Informe Mundial sobre la Discapacidad”.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Mayo 2011.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- Pacto Internacional de Derechos Económicos , Sociales y Culturales.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Observación General Nº5 . 1994.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- Perez Perez , Alberto. Constitución Uruguaya de 1967. Montevideo : Fundación&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de Cultura Universitaria , 1997 . 137p.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- Salazar , Humberto . Desarrollo y Discapacidad: Conceptos y Caminos . Ecuador&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;: 2004 . 20p.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;- UN Enable, Comité Especial . Aspectos y Tendencias nuevas relacionadas con el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;adelanto de las personas con discapacidad disponible en Internet vía&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;(http://www.un.org/esa/socdev/enable).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;24&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ANEXOS&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ANEXO I- En cuanto a cifras es de importancia conocer qué población de personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad y con qué tipo de discapacidades; a los efectos de establecer&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;planificación y prioridades. Quienes tienen poderes de decisión. En Comité de los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Derechos del Niño de Naciones Unidas (Observación General No.9- Los derechos de los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;niños con discapacidad” –43º.periodo de sesiones , Ginebra , 11 al 29 de setiembre de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;2006) dice:”Se calcula que hay entre 500 y 650 millones de personas con discapacidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;en el mundo, aproximadamente el 10% de la población mundial y 150 millones de ellos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;son niños.”&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En investigación realizada en Uruguay período año 2003-2004 llevada a cabo por quién&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;informa “Monitoreo Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;2004” IDRM Informe Regional de las Américas pag. 416- en el momento no existían&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;cifras oficiales en el país pero las diferentes organizaciones tenían sus propias&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;estimaciones del número de personas con discapacidad. La Comisión Nacional&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Honoraria de la Discapacidad (antes del discapacitado) estimaba que un 10% de la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;población tenía alguna discapacidad. Por su parte el Centro Interamericano de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Investigación y Documentación sobre Formación Profesional de la Organización&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Internacional del Trabajo (CINTERFOR /OIT Uruguay) informó que el porcentaje de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;personas con discapacidad de entre 16 y 40 años es de 15,5% sobre el total de la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;población. La oficina uruguaya de OPS señalaba que el porcentaje real de personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad podría ascender a un 25%.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Asesor del CODICEN de la época, órgano rector de la enseñanza trasmitió su&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;estimación que el porcentaje de estudiantes con discapacidad de 6 a 16 años que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;asisten a escuelas públicas en el año 2003 era del 2,76.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ANEXO II- Posteriormente en el periodo 2003-2004 se realizó por el Instituto Nacional&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de Estadísticas y Censos (INE) conjuntamente con la Comisión Nacional Honoraria de la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Discapacidad , la Encuesta Nacional de Personas con Discapacidad como un módulo de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;la Encuesta Continua de Hogares dando a conocer el Informe final en diciembre 2004.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La unidad de análisis de está encuesta son los hogares particulares y la población que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;en ellos reside. Esta encuesta aporta información sobre características principales de la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;población con discapacidad, en especial sobre aspectos educacionales, ocupacionales&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;en localidades de más de 5000 habitantes de todo el país , se encuestaron 18300&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;hogares y 56000 personas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La prevalencia de la discapacidad alcanza al 7,6% de la población encuestada.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;(En Informe para está investigación sobre discriminación , que aporta el Programa de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Capacitación Laboral de personas con discapacidad- PROCLADIS referencia a cifras que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;viene procesando el Ministerio de Desarrollo –MIDES, del sector poblacional que captó&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;el Plan de Emergencia un 24% tiene al menos una discapacidad; relación discapacidad&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;y pobreza).Así, también manifiesta en su informe: “qué en el año 2006 la Encuesta&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Continua de Hogares Ampliada revela que la cifra de personas con discapacidad en el&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Uruguay se elevó a 9.2% que corresponde a unas 300.000 personas y que esto se debe&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;a que se mejoraron los dispositivos y criterios para determinar si una persona es o no&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;portadora de una deficiencia.”&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;25&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Según ECHA 2004 se estima en 210.400 la población con al menos una discapacidad; la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;prevalencia de la discapacidad en la población de mujeres es superior a la de los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;varones;8,2% contra 7%&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;(de las personas que declaran al menos una discapacidad el 57% son mujeres).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ANEXO III-La Oficina Nacional del Servicio Civil dependiente de presidencia de la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;República realizó el relevamiento cuatrimestral y el Informe anual del Periodo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;1/1/2009 – 31/12/2009 el cuál se encuentra a disposición, sobre el ingreso de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;personas con discapacidad en el Estado, incluyendo tanto los incisos de la&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Administración Pública como las Personas Jurídicas de Derecho Público no Estatal&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;.dando cumplimiento al Art.42 de la ley 16095 (26.10.1989) (de ocupar en proporción&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;minima no inferior el 4% de las vacantes generadas con personas con discapacidad que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;tengan idoneidad para el cargo) en la redacción dada por el art.1 Ley 18.094&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;(09.1.2007) y reglamentada por el decreto 205/2007. La antes mencionada ley 16095&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;se encuentra hoy sustituida por la Ley 18.651 del (19.2.2009) Art.49, de “Protección&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Integral de los derechos de las personas con discapacidad”&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;De los datos informados surge que durante el período enero-diciembre 2009 últimos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;relevados ingresaron a la Administración Pública del Estado 63 personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad contra 3.750 personas sin discapacidad. Ninguna a las Personas Jurídicas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de Derecho Público No Estatal contra 36 personas que ingresaron sin discapacidad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Cuando deberían haber ingresado un total de 126 personas con discapacidad. En los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;organismos del 220 (Constitución de la República) ingresó una (1) persona y en los&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;organismos del 221 ingresaron 25 cuando deberían haber ingresado 47 personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad .Surge de las mencionadas cifras un cumplimiento parcial que representa&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;un 50% de lo que la ley exige. La información recibida de los Gobiernos&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Departamentales indica que se generaron 969 vacantes que de acuerdo al 4%&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;representan unos 39 funcionarios, por lo tanto este grupo de organismos es el que más&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;se acerca al cumplimiento de la norma, ya que ingresaron 35 personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad ,representando esto un 3,6% del total de las generadas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Según el tipo de discapacidad de los 63 insertados:&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;24 personas con discapacidad motriz (caminar e inmovilidad de brazos y manos)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;5 personas con discapacidad en la visión&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;8 personas en audición&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;4 por limitaciones mentales y una por otra limitación permanente.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En 21 casos no se informa que discapacidad tienen.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Se acaban de conocer los datos del Informe anual de la ONSC período 1/1/2010 a&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;31/12/2010 en cumplimiento de la ley 18651/2009 .&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Surge del mismo que ingresaron en el año 2010 al Estado, 16 personas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;discapacidad. Del total 10 son mujeres y 6 son hombres.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;De acuerdo a lo informado por los organismos de la Administración Pública y las&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;PJDPNE (Personas Jurídicas de Derecho Público no Estatal) según artículo.49 y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;siguientes.y art.2 Decreto 205/2007, el 4% del total de vacantes generadas en el año&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;2010 hubiesen representado 159 ingresos de personas con discapacidad, sin embargo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;el total de ingresos efectivizados (16) representó el 0,4%. Las vacantes cubiertas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;personas con discapacidad representan un 84,4% de las vacantes generadas en el año&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;2010&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;26&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Dentro de la Administración Pública exceptuando los Gobiernos Departamentales se&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;produjo el ingreso de 5 personas con discapacidad representando un 0,20% del total&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;de vacantes generadas 2.427. Las personas sin discapacidad que ingresaron&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;representaron el 64,4% del total de vacantes generadas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La información indica que para los Gobiernos Departamentales se generaron 1.362&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;vacantes, el 4% mínimo que estipula la ley representaría 54 personas con discapacidad,&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;pero se produjeron 11 ingresos que representaron el 0,8%. Respecto a ingresos de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;personas sin discapacidad ingresó mayor cantidad 1.601 que las vacantes generadas e&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;informadas para el año 1362, esto podría deberse a que se cubrían vacantes generadas&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;en años anteriores. En los Gobiernos Departamentales surge que ingresó una persona&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;con discapacidad cada 145 sin discapacidad, habiéndose cubierto más cargos que&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;vacantes generadas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En los organismos del art.220 se cubrió el 84,9% de las vacantes generadas con&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;personas sin discapacidad 573 y ninguna con discapacidad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Poder Legislativo no se produjeron ingresos de ningún tipo.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En tanto para las PJDPNE se produjo ingreso de 187 personas sin discapacidad y&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ninguna con discapacidad. Organismos del articulo 221, se produjo el ingreso de una&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;persona con discapacidad cada 411 personas sin discapacidad.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Del análisis de las personas ingresadas de 5 años atrás a la fecha hay una prevalencia&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;importante vinculada con la movilidad y/o la motricidad de miembros superiores e&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;inferiores con el 41% seguido por las personas con discapacidad visual con el 19%.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ANEXO IV - De acuerdo a información proporcionada por PROCLADIS (programa de&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;capacitación laboral de personas con discapacidad) para este trabajo, integrante del&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Programa de Empleo INEFOP teniendo en cuenta que las inserciones laborales se&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;realizan mediante puestos de trabajo obtenidos por el programa, puestos de trabajo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;obtenidos por las entidades de Capacitación (ECAs) y Bolsa de trabajo: intermediación&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;laboral a pa
